就业，可不是件易事......

想要找到心仪工作，自身学历是一方面，能力实力又是一方面，前者是基本门槛，学历越高，选择机会越多，后者则是你的“保证石”，能让你得到他人关注，助你成功就业。

每个人的努力程度不同，起点与后劲不一，有人高考发挥超常，被名校录取，却浑浑噩噩不愿努力，只想求个毕业证，有人高考发挥失常，通过专升本等途径，来不断提升学历。

就拿直本与专升本来说，考研时谁更努力些，或是更早的掌握学习方法？是专升本的学生，他们升本时就付出过许多，考研不过是将这些方法技巧再次归纳，但直本的却不同。

只是就业或考研时，第一学历往往被重视，大家只看你起点，却不关注你努力的过程。第一学历是专科、普通本科，往往会另眼相待，不论你做什么，得到的只是否定与嘲笑。

全国人大代表潘复生院士，建议取消简历第一学历概念，破除就业招生唯学校的“出身论”。他的这一建议，得到众人支持与赞同，学历只是门槛，能力才是就业的关键。

他建议首先要健全相关法律法规制度，着重对招生歧视、就业歧视做出禁止性规定，其次要健全完善人才评价标准，破除对学校“出身”的显性和隐形限制条件。

大家试想一番，如果你高考发挥失利，去了一所专科大学，后期发奋图强考上本科，考研时因第一学历被歧视，研究生毕业后，又因第一学历不好，就业遇阻，会作何感想？

事情公布后，引起网友热议，大家对此看法不一，众多网友认为此建议应该采纳并严格实施，不能否定后期的努力，也有部分网友认为，第一学历是分辨线，不应该取消。

“学历不重要，能力最重要”

“赞同，不应该一棍子打死，后天的努力也应该会有回报”

“大力支持，工作中能力才是最重要”

“第一学历也是努力得来的，凭什么要将这一优势抹平？”

“学历只是参考项，能力才是关键”

取消第一学历概念，对于多数人而言，确实是一件好事，就业时、考研时不会被歧视，不会一眼被看出。可对于那些第一学历好的学生而言，是否有些不公平呢？

如果你是用人单位，会选择第一学历强的，还是会选择第一学历差点的呢？在你不知道他们能力的情况下，相信多数单位都会选择前者，毕竟这是最直观、最现实的标准。

如果没有第一学历作参考，将所有的学历一律平等看待，那本科还用区分985/211/双一流吗？根本不用。用人单位的成本，将会直线上升，作为老板的你，大概率不会这样。

取消第一学历的概念，其实可以理解，毕竟很多人因为第一学历升学、就业受挫，可这又何尝不是能力的体现呢？它是人生起步的基础，也算是成功的标志，不应该被忽略。

或许最后的办法，就是取个折中的措施，可以选择淡化第一学历的概念，如果直接取消，难免对于那些第一学历强的人不公平，而能力还是要看工作中的态度与行为。

大家怎么看呢？