根据报告数据显示，有高达八成的海外留学生倾向于选择回国求职。当被问及为何回国就业的海归数量日益增多时，我们不得不提及“海归福利”这一关键因素：各地推出的海外人才引进政策、校园招聘中海归身份的竞争优势、以及留学生相较于普通毕业生在年薪和职位上的普遍优越性，共同构成了吸引留学生回国的重要诱因。

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然而，从当前的国内求职环境来看，今年回国的留学生所面临的形势似乎颇为严峻：

在多数留学生回国后首选的证券行业中，中金公司等顶级机构每到校招季节都会收到数以万计的简历，竞争异常激烈。某知名券商的录取名单上，清一色是来自清华大学、北京大学、复旦大学和上海交通大学的顶尖学历背景，且每位入选者的简历上都赫然列着3-4段在头部投行的实习经历，竞争之残酷可见一斑。

咨询行业同样不容乐观，部分咨询公司甚至直接宣布取消秋招项目，而四大会计事务所的二线所放出的招聘名额也少得可怜，内卷程度令人咋舌。

至于国内互联网行业，今年更是对“扩招、涨薪”等议题三缄其口，2025年的秋季校招堪称“史无前例”的惨淡。

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汇英留学提醒您，今年几乎没有哪个行业能称得上“乐观”。

对于预计在2025年中旬或11月至12月毕业的留学生而言，当务之急是争分夺秒地申请实习机会，以此迅速提升个人背景，增强求职竞争力。

而对于今年即将毕业并计划回国就业的留学生来说，时间显得尤为紧迫。随着11月企业秋招进入倒计时，他们的秋招机会正逐渐减少。

此外，来年春招的岗位数量通常远不及秋招，加之考研、考公失利同学的加入，春招的竞争压力将进一步加剧。

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汇英留学提醒您，对于实习经历，各大企业不仅在“量”上有所要求，在“质”上的标准更是卷上加卷。

因此，2025届的同学们，如果你们还希望赶上今年秋招的末班车，找实习可不能随意为之：

实习经历应追求精而非多：虽然通常来说，两份实习经历是基本门槛，但并不意味着越多越好，关键在于实习的质量与深度；

公司品牌至关重要：拥有大公司的信誉背书，往往能让HR对这份简历给予更高的认可度；

实习经历需与意向岗位高度匹配：提前规划好自己的职业生涯，避免从事对未来求职毫无价值的实习，务必寻找与意向岗位高度契合的实习机会。

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