最近，职场和国际政策领域的两大消息碰撞，掀起不小波澜。

即将告别996

先看职场这边，3月10日消息称，美的开启“反内卷”行动。各部门领导被要求严格把控加班情况，18:20后公司里不准有人加班，员工吃完饭也不许再回工位干活。一到下班点，HR就开启“逐人模式”，挨个部门催大家下班。美的相关人士回应，年初就有“六条禁令”，其中就严禁下班开会和形式主义加班，一直都在践行“反内卷”，想给员工更丰富的业余生活。无独有偶，大疆强制员工晚上9点下班，主管和HR还会巡楼检查；海尔实行双休，特殊情况加班得提前一周审批，且工作日加班不得超3小时/天 。

再把目光转向国际政策。欧盟通过的《禁止强迫劳动法案》已于去年底签署生效，不过有3年过渡期。此法案极为严格，只要企业存在强迫员工劳动的情况，其产品就禁止进入欧盟。这里的“强迫员工劳动”，把超时加班（每日>8小时、每周>40小时 ）也算了进去，哪怕员工自愿加班都不行。这意味着，企业但凡还想和欧盟做生意，就必须严格落实员工每周工作低于40小时，不然产品就会被欧盟拒之门外。

看似不相关的两件事，实则紧密相连。这些“反内卷”企业大多有不少出口业务。在《禁止强迫劳动法案》的压力下，企业不得不做出改变，调整工作制度。长久以来，我国《劳动法》因种种原因落实困难，打工人权益难以保障，没想到如今欧盟的法案起到了推动作用，不少企业已经开始行动。未来，或许会有更多企业跟进，打工人的工作和生活有望迎来更多平衡 。​