今天，与各位文友探讨如何起草2024年思想政治工作总结材料。

我们想要材料出新出彩，其中的要素很多，但个人认为，对于新手文友来讲，关键要在两个方面下功夫。

一是要有一个好的文章框架。我们经常听说，文好题一半，这是说文章题目对于文章的重要性。但就单位的材料来讲，应该是文好提纲一半。

因为我们的一些文友，对于一项工作的整体把握能力不够强，不能全面、系统地概括和提炼相关的工作，导致一些重要的工作没有展现出来，而一些非重要的工作却长篇累牍，这就是因为没有提前打好提纲的原因所致。

如果我们在起草文稿前，将文章的提纲，也就是一级标题、二级标题，乃至于三级标题都谋划好、摆布好，使其具有内容的全面性、概括的系统性和逻辑的严密性，那么，这篇稿子想质量不高都很难。

毕竟，工作就是那么多，材料主要看的就是谁概括和提炼的更具有亮点和特色，而亮点和特色的载体，就是文章的框架。

二是要有充足、优质的参考素材。有了框架，也就是一级标题、二级标题，乃至于三级标题后，我们还需要有足够的优质素材。

有一些文友会说，工作都是那么多，都具有一定的相似性，总结好自己单位的工作，不就可以了吗？

但是，由于每一位文友对文字的理解力、概括力、把握力的能力有高有低，因此，看待和分析工作的高度、深度和角度不同，从而产生了同一项工作，却有不同的表现形式和语言组合方法。而这个不同，使材料中的文字有了高低上下之分。

这就是一些文友看到一些材料的语言组合形式很好，角度非常恰当，而自己却想不出来的原因。

作为文字工作者，我们必须要学会模仿借鉴好文章，这也是提高自身文字水平最有效，也是最近的一条路。

有了这些高质量的框架和素材，我们就可以结合自己单位的工作实际，起草相关的工作总结了。

那么，很多文友会问，这些高质量的框架和素材，我到哪里去找呢？

收集素材这项工作，文友往往会面临两个难题：

一是素材收集需要耗费大量的时间和精力，一些文友根本没有时间去完成。

二是素材收集也是一个“技术活”，一些文友收集素材的途径和手段过于单一，导致收集到的素材不够丰富，不能满足起草相关文稿的实际需求。

因此，我及时聚焦当前的焦点、热点、难点工作，利用专业化、精细化的搜索方式，对各类素材进行收集、筛选、整理，为文友提供高质量、高水平、高效率的起草“刚需”素材。

我及时汇总，并形成汇编，命名为“智囊团”系列，作为我原创整理的15大系列资料之中的一个系列。

现已共享736期，共21647篇文章，6997余万字，后续持续更新。

今天，为大家分享的是15大系列资料之”智囊团“系列第736期，2024年2024年思想政治工作总结，41篇文章13万字。

其中，党政机关5篇，高校、医院4篇，企业32篇，文章均为公开发表。

按照规定，自媒体不能发布这些文章的原文。因此，这里共享其中一些文章的提纲。

希望“智囊团”系列汇编，能为文友提供有益的参考和借鉴。

加强和改进新时代党外人士思想政治引领工作

一、注重可见可感，推进思想政治引领“具体化”

一是引领内容具体化。

二是引领形式具体化。

三是引领载体具体化。

二、注重走深走实，推进思想政治引领“实践化”

一是在政治参与实践中凝聚思想共识。

二是在支持发挥作用中提升思想境界。

三是在实景实地工作中深化思想感悟。

三、注重分层分类，推进思想政治引领“精准化”

一是突出政治性抓好“面上”引领。

二是突出差异性抓好“线上”引领。

三是突出特殊性抓好“点上”引领。

四、注重抓长抓常，推进思想政治引领“常态化”

一是分析研判常态化。

二是教育培养常态化。

三是联谊交友常态化。

四是督促指导常态化。

五、注重有力有效，推进思想政治引领“实效化”

一是培养一批代表人士。

二是解决一批实际问题。

三是打造一批工作品牌。

市公安局强化思想政治工作锻造高素质过硬队伍

一、落实“政治铸魂行动”，构建思想教育体系

一是突出“载体创新”，严格落实“第一议题”制度

二是激活“改革创新”第一动力，落实“改革攻坚行动”

三是恪守“干事创业”第一标准，落实“干部锻造行动”

四是提升“强筋壮骨”第一支撑，落实“育才聚才行动”

二、落实“宣传引领行动”构建宣传文化体系

一是以“政治引领”弘扬正能量。

二是树牢“从严治警”第一理念

三是推进“从优待警”第一工程

四是夯实“履职能力”第一基础

交通警察分局思想政治工作综述

一、用“活”资源举旗铸魂

二、以“练”夯基育警强警

三、从“心”开始爱警暖警

四、“宣”声夺人勇争一流

市工会多举措强化百万职工思想政治引领

一、建好职工思想政治引领“主阵地”

二、打造职工思想政治引领活动品牌

三、让“三个精神”成为时代主旋律

新形势下高校工会思想政治工作存在问题与对策探究

一、高校工会加强思想政治工作的必要性及其优势

（一）高校工会加强思想政治工作的必要性

一是党对高校思想政治工作提出新要求。

二是党对工会工作提出新要求。

三是高校现实发展提出新要求。

（二）高校工会开展思想政治工作的优势

第一，政治优势。

第二，组织优势。

第三，对象优势。

二、高校工会开展思想政治工作存在的问题

（一）高校工会开展思想政治工作的机制不够完善

（二）高校工会开展思想政治工作的引领力度不足

一是工作重点不突出。

二是工作方法不灵活。

三是信息化手段运用不足。

三、高校工会加强思想政治工作的相应对策

（一）完善工作的机制，推进高校工会工作再上新台阶

1．加强干部队伍建设，提升思想政治工作能力

2．发挥群团优势，练就独立工作本领

3．健全部门协作机制，完善高校思政工作体系

（二）加强思想政治引领，推进高校工会工作达到新高度

1．把准政治方向，突出思想政治工作重点

2．坚持原则导向，夯实思想政治工作根基

3．创新工作方法，丰富思想政治工作内容

4．强化网络思维，完善思想政治工作载体

新时代高职院校思想政治工作的问题与应对策略

一、问题审视与成因分析

（一）育人方式创新不够，数字育人理念尚不牢固

（二）师资队伍能力不足，教书育人本领尚不过硬

（三）课堂主渠道不畅，育人效能尚不强劲

一是教学创新不足。

二是育人效能提升不够。

三是教学转型升级不快。

（四）协同联动机制不全，育人合力尚不凸显

二、有效措施与对策探讨

（一）重塑育人理念，做好顶层设计

第一，明确主体责任。

第二，完善顶层设计。

第三，强化责任落实。

（二）提高师资水平，打造过硬队伍

一要把好选人入门关，严格选拔思想政治素质高、专业素质能力强的教师。

二要努力提高思政课师资队伍综合能力。

三要建立思政课教师有效发展制度。

一要确保辅导员数量。

二要注重辅导员专业学习提高。

三要激发辅导员内生动力。

（三）注重德技并修，促进提质增效

第三，要以调动学生积极性主动性为导向，创新教学方法。

（四）协同联动发力，保障“三全育人”

一是协同育人理念，凝聚育人共识。

二是协同育人职责、共担育人使命。

三是协同育人课程，共建育人阵地。

新形势下医院思想政治工作的创新

一、新形势下医院思想政治工作创新的重要性

（一）加强医院思想政治工作创新是时代和发展的要求

（二）加强医院思想政治工作创新是维护医院和谐稳定的需要

（三）加强医院思想政治工作创新是提高医院凝聚力的需要

二、新形势下加强医院思想政治工作面临的挑战

（一）思想观念多元化

（二）价值观念多元化

（三）医患关系日趋紧张

三、新形势下加强医院思想政治工作的现状

（一）思想政治工作机制不健全

（二）思想政治工作方式单一

（三）思想政治工作不到位

一是有些医务人员的价值取向存在偏差；

二是有些医务人员的人文素养不高；

三是一些医院没有把思想政治建设放在重要位置上；

四是一些医院缺乏有效的监管机制等。

四、加强新形势下医院思想政治工作的创新举措

（一）完善思想政治工作机制

（二）加强思想政治队伍建设

（三）改进思想政治工作方法

“四结合”创新国企转型时期的思想政治工作

一、把思想政治工作同生产经营管理结合起来

二、把思想政治工作同企业文化建设结合起来

三、把思想政治工作同企业项目建设结合起来

四、把思想政治工作同企业作风效能建设结合起来

一是转变工作作风，加强党风廉政建设。

二是强化监督机制，深人推进督察督办落实

三是提升工作效能，完善激励机制和考核体系

公司“四结合”促进思想政治工作提质增效

一、同党性学习教育相结合，提升政治站位

一是强化理论武装，筑牢思想根基。

二是深化主题教育，筑牢理想信念。

三是抓实意识形态，筑牢思想防线。

二、同融入中心工作相结合，凝聚职工力量

一是发挥党组织引领作用。

二是发挥重点工作带动作用。

三是发挥纪检组织监督作用。

三、同调查研究相结合，解决职工实际问题

一是加强调研过程实效性。

二是丰富创新调研载体。

四、同宣传企业文化有机结合，增强企业认同感

一是找准融合点。

二是做好先进典型引路工作。

三是开展特色文化活动。

公司“五坚持五强化”推动思想政治工作见行见效

一、坚持强化理论武装，增强思想政治工作的引领力

一是突出“关键少数”提高度。

二是抓实“中坚力量”增深度。

三是抓细“全员覆盖”拓广度。

二、坚持拓展宣传阵地，增强思想政治工作的感召力

一是做优门户网站，聚合“网”动力。

二是做亮楼宇电视，提升“视”魅力。

三是做强企业微信，焕发“新”活力。

三、坚持擦亮民生底色，增强思想政治工作的感染力

一是调查研究“摸民意”。

二是精准施策“解民忧”。

三是做实保障“暖民心”。

四、坚持发展企业文化，增强思想政治工作的凝聚力

一是以“红色文化”赓续血脉。

二是以“传统文化”春风化雨。

三是以“石油文化”凝心聚力。

五、坚持融入中心工作，增强思想政治工作推动力

一是开展形势教育明方向。

二是选树典型立标杆。

三是搭建展示平台促成长。

公司“三强”推动企业思想政治工作走深走实

一、强机制，引领思想政治工作新思路

二、强举措，拓展思想政治工作新优势

三、强阵地，激活思想政治工作新动能

公司发挥思想政治工作优势推动国有企业管理改革

一、发挥政治导向功能，为管理改革强根铸魂

一是政治引领、凝心铸魂，把好前行“方向盘”。

二是认清形势、紧贴任务，激发奋进“自信心”。

三是言传身教、以上率下，弘扬铁军“好传统”。

二、发挥目标凝聚功能，为管理改革团结一心

一是聚焦职工群众所思所盼，在“精准选题”上凝聚智慧。

二是聚焦改革发展重点难点，在“精准破题”上凝聚力量。

三是聚焦上下同心目标同向，在“精准答题”上凝聚共识。

三、发挥行为规范功能，为管理改革砥砺奋进

一是抓住“关键少数”，以上率下作示范。

二是打造“先锋总部”，求真务实转作风。

三是锻造“铁军队伍”，提质增效促发展。

四、发挥精神激励功能，为管理改革持正守心

一是坚持党管宣传，守好意识形态主阵地。

二是坚持围绕中心，唱响立体宣传主旋律。

三是坚持凝聚共识，打好文化重塑主动仗。

五、发挥教育服务功能，为管理改革增才增智

一是立足正向引导，聚集优秀人才。

二是立足价值引导，精准培育人才。

三是立足感知引导，倾心稳住人才。

六、发挥组织保障功能，为管理改革行远续航

一是健全工作机制，牵住责任落实“牛鼻子”。

二是夯实基层党建，紧盯组织建设“着力点”。

三是强化品牌建设，提升改革发展“附加值”。

构建“四聚四有”思想政治工作体系 赋能企业高质量发展

一、聚焦坚定理想信念，推动思想政治工作更有高度

一是推动政治理论与业务知识贯通学。

二是分层分类开展教育培训。

三是常态化组织开展主题宣讲。

二、聚焦壮大主流思想，推动思想政治工作更有广度

一是多层次推动媒体融合。

二是全方位讲好神东故事。

三是立体化展示神东形象。

三、聚力服务中心工作，推动思想政治工作更有力度

一是在能源保供中彰显担当。

二是在安全生产中贡献力量。

三是在科技创新中发挥作用。

四、聚心解决职工诉求，推动思想政治工作更有温度

一是深入推进健康工程。

二是全面打造惠民工程。

三是积极履行社会责任。

公司构建思想政治工作“三三矩阵”

一、把握“三个突出”，确保国有企业思想政治工作的正确方向

一是突出政治引领需要。

二是突出企业发展需要。

三是突出作风建设需要。

二、深化“三个融入”，打造国有企业思想政治工作的文化阵地

一是融入党员干部思想建设。

二是融入企业转型发展。

三是融入职工生产生活。

一是构建思政责任机制。

二是构建思政教育机制。

三是构建思政体制机制。

国有煤炭企业做好思想政治工作的探索和实践

一、做好国有煤炭企业思想政治工作的重要意义

1．思想政治工作是促进国有煤炭企业履行社会责任的根本途径

2．思想政治工作是构建和谐企业的必要手段

3．思想政治工作是推动企业转型升级的重要保障

二、当前国有煤炭企业思想政治工作存在的不足

1．与生产经营融合度不够强

2．工作方式创新力度不够大

3．专业人才培养质量不够高

4．对员工关注不足，缺乏人文关怀

三、新形势下国有煤炭企业做好思想政治工作的对策建议

1．加强党组织建设，发挥党组织在思想政治工作中的引领作用

2．聚焦关注点，创新思想政治工作的方式和方法

3．加强企业文化建设，营造良好的文化氛围

4．关注职工情感脉络，加强人文关怀

国有企业职工思想政治工作创新路径研究

一、国有企业开展职工思想政治工作的重要意义

（一）提升职工的思想政治素养

（二）增强企业凝聚力

（三）促进企业和职工共同成长

（四）维护企业稳定

（五）培养创新能力

二、当前在国有企业职工思想政治工作中存在的问题

（一）职工思治教育管理体系还不够完善

（二）职工思想政治教育内容及方法有待更新

（三）职工思政教育理论与实践融合不足

三、当前国有企业职工思想政治工作创新的原则

（一）以人为本，关注职工需求

（二）与时俱进，创新思政工作方法

（三）坚持守正创新，确保思政工作正确方向

（四）分类指导，提高思政工作针对性

（五）强化组织领导，确保思政工作落到实处

四、新形势下国有企业职工思想政治工作创新路径

（一）构建完善的思政教育管理体系

（二）更新思政教育内容与方法

（三）加强思政教育理论与实践的融合

加强国企基层思想政治工作路径探析

一、推进国企基层思想政治工作的积极意义

第一，提高国有企业基层与思想政治工作的协调性，激发企业内生动力。

第二，推动构建和谐社会，促进社会稳定。

第三，提高企业的社会形象和公信力，推动党建工作专业化。

二、当前国企基层思想政治工作仍面临挑战

第一，国企基层党建工作在开展的过程灵活性不足。

第二，国有企业基层思想政治工作开展方法单一。

三、针对当前国企基层思想政治工作的举措

第一，坚持国企基层思想政治工作书记牵头、支部领衔。

第二，注重打造高水平思想政治工作队伍。

第三，坚持用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。

公司加强思想政治工作推动国有企业实现高质量发展

一、思想政治工作对国有企业的重要意义

一是抓好思想政治工作，有利于正三观守住思想底线，确保队伍思想正向而不偏。

二是抓好思想政治工作，有利于鸣警钟守住法律红线，确保企业生态环境清朗而不浊。

三是抓好思想政治工作，有利于凝心智聚力量守住合规防线，确保企业生产经营有序而不乱。

四是抓好思想政治工作，有利于汇大爱集民心守住民心堤坝，确保员工群众安心工作而不忧。

二、当前国有企业思想政治工作存在的问题

一是对员工思想动态未引起足够重视，缺乏思想政治工作的超前意识。

二是对思想政治工作的地位作用认识模糊，在一定程度上表现出重业务轻思想的倾向，队伍建设缺乏精神力量与思想基础。

三是开展思想政治工作的方法和内容缺乏针对性、吸引力，没有“因人制宜”，难以引起员工的关注及兴趣。

四是思想政治工作体系建设有待健全完善，部分企业思想政治工作还存在“单打独斗”现象，缺少综合策略，没有在推动企业高质量发展上形成整体合力。

三、新形势下做好国有企业思想政治工作的对策

一是突出政治建设，坚定政治信仰，保证魂魄不丢。

二是夯实组织建设，筑强战斗堡垒，确保组织有力。

三是推进纪法建设，依法合规治企，确保生态清明。

四是狠抓作风建设，永葆使命初心，确保为民务实清廉本色。

五是完善制度建设，扎紧制度篱墙，确保企业长治长效。

聚焦“四个高标准”加强国企思想政治工作

一、聚焦思想政治引领，高标准凝聚奋进力量

一是深入开展思想政治教育。

二是壮大主流思想舆论。

三是提升先进典型引领力。

二、聚焦工作落实落地，高标准提升履职能力

一是健全完善思想政治工作体系。

二是持续建设思想政治工作队伍。

三、聚焦文化铸魂，高标准激发创新活力

一是在对标对表中统一思想。

二是在讨论学习中释放动能。

三是在载体创新中凝聚共识。

四、聚焦工作考核，高标准提升工作质效

一是健全思想政治工作测评体系。

二是健全思想政治工作考核体系。

如何做好新时期国有企业思想政治工作

一、新时期做好国有企业思想政治工作的必要性

二、国有企业思想政治工作面临的复杂形势

一是思想观念多元化。

二是部分青年职工认识有偏差。

三是思想政治工作队伍力量有待加强。

三、做好国有企业思想政治工作的对策建议

一是提高思想认识，加强理论学习。

二是健全工作制度，强化责任落实。

三是加强宣传教育，夯实阵地建设。

四是完善人才队伍，提升工作水平。

以“六同”促思想政治工作“三融三通”

一、旗帜“同向”强化形势任务教育

一是注重党的二十大精神引领。

二是迅速传达学习上级精神。

三是以“四下基层”为抓手，经常性开展形势任务教育。

二、党建“同心”建设学习型党支部

一是分层分级、用好用活学习形式，强化党员理论学习。

二是以党建带工建，坚定干部职工理想信念。

三是以党建带团建，注重青年精神素养提升。

三、廉洁“同德”涵养清风正气

一是坚持经常性纪律教育与集中性纪律教育相结合。

二是多措并举推进廉洁文化建设。

三是充分运用监督谈话工作机制。

四、宣传“同行”传播正能量

一是持续强化阵地管理，把握正确舆论导向。

二是强化先进典型宣传。

五、文化“同频”凝聚价值共识

一是坚持“一个文化”理念。

二是坚持以人为本，强化文化浸润。

六、精神“同步”培育文明新风

一是以宣传教育为先导，让社会主义核心价值观内化于心、外化于行。

二是以实践活动为抓手，培育向上向善向好的文明新风。