在快节奏的工作环境中，工伤事故时有发生。然而，由于种种原因，劳动者可能会错过工伤认定期限，进而担心自己是否还能获得应有的赔偿。今天，讼状元小编就跟大家来探讨一下，错过工伤认定期限后，赔偿之路是否真的就此中断？

有三个时间点至关重要，它们将直接决定你的权益能否得到保障。

第一个时间点：事故发生后的30日

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是工伤认定的首要时间点，也是用人单位应尽的责任。

然而，现实往往复杂多变。如果用人单位因疏忽或过错未能在此期限内提出工伤认定申请，劳动者是否就束手无策了呢？答案是否定的。

第二个时间点：事故发生后的1年

当用人单位未能在30日内提出工伤认定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是劳动者自行申请工伤认定的关键时间点。

在这一年内，劳动者需要积极准备相关材料，如与用人单位的劳动关系证明、受伤事件的详细过程、医疗记录等，以确保工伤认定申请的顺利进行。一旦工伤认定成功，劳动者将有机会获得医疗费、伤残津贴以及一次性伤残补助金等赔偿。

第三个时间点：行政诉讼的6个月

如果劳动者因错过工伤认定期限而未能获得赔偿，且认为这是由于用人单位的疏忽或过错所致，那么他们还可以选择通过行政诉讼来维护自己的权益。但需要注意的是，行政诉讼的提出时间也是有限制的。

根据法律规定，当事人应当自得知或者应当得知行政行为作出之日起六个月内提出诉讼请求。这是行政诉讼的时效限制，也是劳动者在追讨赔偿过程中必须严格遵守的时间点。

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