场景1：工资总比约定晚一个月
王先生入职某公司时，合同约定每月10日发薪，但实际发放总拖到次月10日。公司解释“行业惯例”，王先生被迫接受，直到离职时才发现可主张补偿。
场景2：突发情况成拖欠借口
李女士所在公司因“财务系统升级”，连续3个月延迟发薪。员工多次催促未果，最终集体申请仲裁。
场景3：离职时遭遇薪资克扣
张先生提出离职后，公司以“未完成交接”为由拖欠最后一个月工资，并不出具离职证明，导致其无法正常入职新单位。
⚖️二、法律解析：延迟发薪的4大关键规则法条依据《劳动合同法》第38条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次，遇节假日应提前支付。
2021年某制造公司因长期延迟发薪，员工刘某申请仲裁。法院判决：
公司支付拖欠工资1.2万元
额外支付经济补偿金3.8万元
三、维权指南：3步应对工资拖欠✅步骤1：证据收集（提前准备）必备材料清单
劳动合同原件/复印件
工资条、银行流水（标注“工资”字样）
考勤记录（纸质或电子打卡记录）
公司延迟发薪的书面通知或聊天记录
✅步骤2：书面催告（关键程序）操作模板
致XX公司：
本人XX，工号XX，现主张公司于XX年XX月XX日前结清拖欠的XX月份工资共计XX元。若逾期未支付，本人将依法主张权益。
申请人：XXX
日期：XX年XX月XX日
注意事项：
通过EMS邮寄并保留回执
同步发送至公司注册邮箱
✅步骤3：法律救济（时效与流程）⏰ 维权时间轴
协商阶段（1个月内）：与公司HR或负责人沟通
仲裁申请（1年时效）：向当地劳动仲裁委提交材料
诉讼阶段（仲裁后15日内）：对仲裁结果不服可起诉
❓四、延伸问答：3个高频问题解析Q1：试用期延迟发薪是否合法？
不合法！试用期工资须按约定时间足额发放，延迟超30天可主张补偿。
Q2：离职后多久可追讨欠薪？
仲裁时效为劳动关系终止后1年内，超期需提供“追讨过程证据”。
Q3：协商解除合同后能否主张补偿？
若协议中未明确放弃经济补偿金权利，仍可依法主张。
