找工作到底有多难？

很难！

为啥？

因为到处都是“歧视”，到处都是“不要”！

1、刚毕业的不要，没经验

2、大专的不要，学历低

3、30以上的不要，年龄大了

4、老换工作的不要，不稳定

5、一家公司干太久的不要，太安于现状

6、外包不要，技术不好

7、没结婚的不要，要请婚假

8、刚结婚的不要，生孩子要请产假

9、生二胎三胎的不要，照顾孩子老请假

10、本地的不要，没冲劲

11、薪资5000不要，能力不行

12、薪资一万的不要，工资太高

试问一下，到底“要”啥样的？？？

近日，深圳一喜茶门店“拒招25岁以上员工”，消息一出，惹怒了网友们。

深圳市总工会发文认为，用人单位拒招25岁以上员工，是收割“青春红利”的年龄歧视。

《中国工人》也发微评指此举属于“年龄歧视”，并称任何年龄阶段的人都有其独特的价值和优势，限制招聘年龄，无疑是将一大批有经验、有技能、有热情的人才拒之门外。

职场中的“只招35岁以下”现象已是怨声载道了，而现在又曝出“拒招25岁以上”的事件，简直不给人活路了！

虽然，喜茶有用年轻员工的自由，但它触碰了公众的敏感神经，也践踏了法律红线。——因为有一种权利叫“平等就业权”，有一种歧视叫“就业歧”视，若有此行为，哪怕只是“口头行为”，就属侵权和违法。

《劳动法》《就业促进法》都规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。

在《就业促进法》中，作了补缺，其第三条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。一个“等”字，既可包含“年龄歧视”，也包括了“地域歧视”（不招某省人）的情形，以及其他少见的情形（如不招某属相的人）。

但终究“等”字比较含糊，建议将“年龄歧视”也明确写进《就业促进法》。

一边需要大龄劳动者充分就业、继续工作、发挥“余热”，一边搞年龄歧视，这岂不成了网友们说的“既当又立”？

曾经，许多行业的从业者都属于“吃青春饭”，但如今的人口出生率和人口老龄化允许吗？这个时候再来“25岁以下”、“35岁以下”，只能是将优秀的人才拒之门外。

还得是大妈大叔“接着干”“加油干”——在人口已经老龄化的日本等国家，到处可以看见“奶奶级”收银员和年近古稀的老司机。

如果企业这不要，那不要，在延迟退休的大背景下，老年人怎么再就业？政策怎么落地？