学历的阶梯，每一步都透露着“等级分明”。从985到211、再到双一流，这些院校的毕业生是就业市场的“香饽饽”，个别优质企业狂妄到什么程度呢？连C9高校都不全如他们的眼，收简历的时候毫不避讳地说：只要清北复交浙人的学生。

当学历内卷没有底线，C9末尾的学校照样会被歧视，清华的博士毕业生，也会因为本科学校只是二本，导致无法进入双一流院校任教，于是乎，网上呼吁“打破学历偏见”的声音越来越高涨。

可当这一天真的到来时，家长们反而后悔了，直到这一刻，大家才看清了现实：原来当985、211不再成为门槛，寒门学子只会更难出头。

教育在《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》中新规定：提升高校毕业生就业保障水平，严格落实“三严禁”要求，严禁发布招聘带有“211、985样式”的招聘信息，严禁性别歧视、户籍歧视、学历歧视，打造健康的就业环境。

新规刚发布时，不少家长欢呼雀跃，尤其是普通本科的毕业生家长，更是觉得“春天来了”，甚至沾沾自喜，认为以后学历平等了，那些考上985、211的毕业生也是白努力了，以后找工作和普通本科生没区别！

但渐渐地，一些家长意识到了不对劲，甚至有部分家长已经看清了现实：打破学历偏见，真的能做到人人平等吗？当985、211不再成为门槛，最大的受益者又是谁呢？

学历把控的越严格，公平才能得到更多的保障，这才是现实。首先，即便禁止企业在招聘的过程中提及“985、211”，他们就真的不要985、211了吗？招聘和最终的录用本就是两码事，企业之所以设立学历门槛，本质上也是为了提高效率。

当然肯定有家长会说：万一二本的学生也有能力出众的呢？的确不排除这种情况，但现实却是：二本的学生几百人里能挑出来一个优秀的，但985、211的毕业生却是普遍优秀，那么试问：作为企业招聘工作者，你会浪费自己的精力，去二本毕业生里大浪淘沙，还是直接在985、211毕业生里优中选优呢？答案不言而喻。

所以说，即便企业不在招聘信息上注明985、211的字样，那些普通本科的毕业生，也不会被录用，对于企业来说，只是多了一道程序——把学历门槛不满足条件的简历，丢进垃圾桶罢了。

其次，近些年来多少“某某子女”想要进企业，都卡在学历这一关？近些年对学历门槛严格把控，很大程度改善了这种现象，可一旦985、211不能成为招聘中的门槛，那些所谓的“某某子女”，显然更容易进入目标企业。

毕竟这是官方的要求，打破学历歧视、实现人人平等，既如此，我在一堆名校毕业生中，发现一两个民办二本的优秀毕业生，也是合情合理的吧？

家长们只要想明白这个道理，就能理解，为什么说985、211的门槛设立，其实对普通家庭的学生来说，是利大于弊的，因为高考是绝对公平的，你能通过高考得到的成就，恰恰是最简单的，难的是那些娘胎里就存在的差距，努力也比不了。

对于寒门学子来说，自己一代人的努力比不过别人几代人的奋斗，这是无法改变的现实，因此，更应该抓住为数不多平等的机会，高考是人生命运的转折点，考上名校成为门槛以内的人，才是改变人生的关键。

今日话题：你如何看待这件事呢？

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