1.自带劳务承包:指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长,劳务人员原则上由工长招募,人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理,工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
2.零散的劳务承包:指企业临时用工,往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
3.成建制的劳务分包:指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。
附:【建筑资质办理流程】
①注册营业执照;(提前考虑好注册资金以及注册范围,比如:劳务资质的最低注册资金是200万,注册范围里边要包含建筑劳务分包)
②准备注册人员,并且给他们缴纳社保。涉及的注册人员包含建造师,工程师,还有技术工人;
③在政务服务网进入住建厅/局的相关后台提交申报材料;
④资质取得后准备安管三类人员考试(此步骤可提前也可押后,主要看年度的四个批次哪一批时间离的最近,建议早点准备安管三类人员考试,并超数量提报申请人员,安管三类人员报名的前提是有资质,但也可以先找有资质的公司代报名,等本公司取得资质后做安管三类人员调入即可)
⑤在后台提交安全生产许可证的相关申报材料,等待下证。
有遇到任何资质办理流程中的问题,或者遇到疑难杂症,可以随时私信我。
我是资质弟---愿天下没有难办的资质
最NB的莫过于劳务派遣![点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞]
合适取消中国就正规了
都是违背宪法的劳动形式
正式工也改劳务派遣了,缺呀
这有啥牛逼的[笑着哭]
工伤都难追,该管管了
在国企施工单位看来,第一种是违规的,第二种也不会用,而是走劳务派遣,第三种是最常见的
在国企施工单位看来,第一种是违规的,第二种也不会用,而是走劳务派遣,第三种是最常见且合规的
怪不得大学生找工作难 国企就不负社会责任
在国企施工单位看来,第一种是违规的,第二种也不会用,而是走劳务派遣,第三种是最常见且合规的
妈蛋,这倒是跟世界接轨啊
扯蛋,还社保,打几天没工作。
上有政策,下有对策,忘死里坑