在2023下半年，华为的余承东就已经揭示了，新能源汽车行业的下半场已经来临，其中有一些品牌是无法长期存续的。到了2024年，陆陆续续已经倒了一些，威马汽车失联，哪吒汽车出事。难道临近男滴，这一次又要轮到极越汽车了吗？他们可是有着两家实力雄厚的股东呢。

该来的一切终将要来，极越汽车CEO发布了《关于极越近期一些情况的说明》，承认公司目前正遇到困难需要立即调整，但是不认为是失败，而是进入创业的 2.0 阶段。具体措施，有员工透漏，公司仍然会大规模的裁减员工，只会留下极少数员工来维持业务。但是哪些劳动者会留下呢？

结果到了12日，极越汽车女主播，还在直播间卖力的扮演紫薇讨喜欢，不断的销售自家公司的新能源汽车。结果被后台的助播通知，公司讲15日之后就不发工资了！女主播在直播间情绪非常激动，讲到上个月的工资也没有发，所有的劳动者开始要自己找工作。

这可不是一个女主播在说这事，杭州、重庆、嘉兴、长沙、温州、广州、常州等多个极越体验店，平时驻点的主播开始在直播中在线求职。不过对于劳动者来说，给不给赔偿呢？得知有资金就给，女主播无奈的说：“那没有资金就不给，有资金就给，它现在关键是没有啊。”

原来在传闻中，除了多数员工将要求离职，未来补偿将进行协商。那么在公司内部，也有被要求继续留下来工作的员工，但是他们的收入也无法保障，传闻中他们有两个选择，如果选择自行离职，2025年 2 月底可拿 N+1 补偿。如果选择留下，但 12 月起薪资暂时无法发放，劳动者“自费上班”，后续事宜双方协议。

现在公司的官方对外说明，11 月份的工资已经到账可以发放。但是 11 月、12 月的社保需要自行缴纳。如果一切传闻是真实的，那么德先生肯定的表达，有可能公司的决定，不论是否得到了劳动者的认可，但是说法是与法律规定是完全违背的，希望社保部门和公积金部门可以介入传闻进行调查。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，公司必须给劳动者缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，否则将受到处罚。同样按照法律规定，劳动者是不可能完成自行缴纳社保公积金的手续的。在受雇佣的状态下，劳动者既没有办法自行缴纳，也不应该自行缴纳。

所以涉及到劳动者的后续措施，一切的处置方案都得符合法律，在这一点上将支持劳动者合法的权益表达！企业为劳动者发放工资，缴纳社保和公积金是法定义务。仅仅发一个通知，去进行安排，如果不符合法律规定的，则是无效的！

同样涉及到“自费上班”事宜，如果真的与劳动者协商一致，倒是可以暂时欠着员工工资，但是这一切都需要劳动者进行确认，如果劳动者不同意以上的选择方案，完全可以要求公司在离职时确认离职补偿，并且双方签订协议。如果劳动者愿意自费上班，也需要双方签订协议。这一切都需要劳动者予以书面确认才能生效，而不是公司单方面发布通知就可以。

看到女主播在直播间声音哽咽，对于这一消息的真实性表示接受不了。劳动者真的是挺无辜的，但是谁能想到公司经营不善，后果却都要劳动者来承担呢？但是法律可不是这么看的，劳动者的权益要得到充足的保护。即使解约，N+1的赔偿是一定需要在最优先的法律地位得到保证的。

公司即使经营不善需要进行重组，那么更需要妥善的解决劳资问题。还有着两个强大实力的股东，此时真的要承担起社会责任。否则这个负面情况将越放越大。至于公司内部应该追究谁的问题，那也是股东和董事会以及股东会要干的事情，但是不能在面临春节来临的时候，让劳动者来背负这样的负担。

不过除了女主播和劳动者之外，剩下可能更担心的是那些极越汽车的车主们。交了钱还没有拿到车的预订车主们，能不能退款呢？而那些已经拿到车的车主们，后续爱车的维护和保养由谁来负责呢？越是在这个艰难时刻，越需要看那些股东的社会价值，他们愿不愿意履行了。大家觉得后续车主、劳动者的权益能够被保护吗？