共享员工模式在央妈肯定点赞后获得了热烈回应。越来越多的企业开始实行这一模式，帮助员工拥有更自由、舒适的工作环境，并提升了收入。
然而，这种模式也引发了一些担忧，部分网友认为打工人可能会面临失业问题。
正文：近年来，共享员工模式在企业中逐渐兴起，受到了广泛关注。这一创新的工作模式带来了许多好处，例如降低了企业的人力成本，提高了工作效益，同时也满足了员工对自由工作环境的需求。然而，随着这种模式的普及，人们对于其可能带来的负面影响开始表达担忧。而且新闻报道说共享员工一般不和企业签订固定的合同，而是与企业就某一项目进行短期合作！很多企业采用共享员工后人力成本降低了5％——10%！但工资增加了！
什么是共享员工？共享员工模式最早出现在工厂生产链上，通过将员工调配到不同的项目中，使得人力资源得到更加合理的利用。例如，在我所在的工厂里，我们会根据季节需要，将员工派到其他厂家进行短期的合作，以保证生产线的平稳运转。比如我的工厂是生产冬天的棉袄，但到淡季的时候会把员工派到生产夏季的衣服厂里去，做的工作还是那些事！
有网友热评:五个人的活 四个人的工资 三个人干，意味着两人失业，看似进步，实则退步！
然而，这种共享模式也引发了一些争议。一些网友担心，随着共享员工模式的普及，打工人可能会面临失业的风险。而事实上，共享员工模式的引入并不意味着人员裁员，而是通过合理调配员工资源，提高效益，进而增加企业的竞争力。共享员工模式可以帮助企业更好地应对市场变化，同时提升员工的工作体验和收入水平。
共享员工模式的实施，不仅限于工厂生产行业，还逐渐扩展到程序员、设计师、财务等岗位。例如，在科技行业，许多创业公司采用这一模式来解决人力不足的问题。共享员工可以在不同的项目中积累经验，提高自身能力，并且获得更好的收入和福利待遇。
值得一提的是，共享员工模式的实施需要一定的规范和保障机制。企业应该与员工签订短期合同，明确双方的权益和责任。
有一小编宁洁表达了看法说:共享了员工你签的什么合同？短期合同？项目合同？劳务合同？业务是共享公司给你拉来的，你实际签合同是跟甲方签的，风险都在你这，遇到欠薪抵赖的时候，项目撤销的时候，资金链断裂的时候，你该怎么办？你不受劳动法的保护，你只能打官司！你被共享给了不同的项目不同的公司，那你归谁呢？
综上所述，共享员工模式确实在给企业降低成本、提高效益，但后续会是怎么样呢？你接受共享员工的模式吗？
对此你怎么看？欢迎大家探讨
