在我国，提起最赚钱的职业，可能众人看法不一，但是最有地位的职业，无疑就是公务员。在人们印象中，公务员权力大，地位高，福利待遇好，不用加班，是最理想的工作了。因此，每年的公务员考试都是千军万马过独木桥，竞争十分激烈。
一般来说，公务员考试分为笔试和面试，最后将按招收人数以综合成绩排名录取。但是近日，湖北一女子，明明综合成绩名列第一，却被招考单位刷了下来，引起人们的广泛关注。
夏敏今年29岁，是湖北某地级市政法委工作人员，多年从事保密工作。夏敏的丈夫长期在外工作，公公在武汉工作，而婆婆则专门到她这边帮她带孩子。夏敏觉得，因为自己的原因让公公婆婆长期分居并不合适，于是她就一直想找机会回到武汉。
2016年的时候，当时27岁的夏敏，发现2016年湖北省公务员考试中有一个职位非常适合她，湖北省国家保密局从事宣传法规、机要保密管理工作，而工作地点在武汉，这对于夏敏而言，无疑是再合适不过的岗位了。
为了得到这份工作，夏敏也非常努力，终于在2016年6月23日公布成绩时，夏敏的笔试面试总分排名第一，将按照考察程序与第2名一同进入考察阶段。
但结果让夏敏心灰意冷的是，她竟然在考察阶段被刷了，第二名反而被招录单位录取了，这让夏敏完全无法接受。她在之后的体检和考察结果均为合格，凭什么把她刷了下来呢？
为此，在事后夏敏和家人多次信访提出异议，一直到2018年1月15日，湖北省国家保密局做了一份《信访问题回复》，在回复中称招录工作无问题，第二名岗位适合度更好，希望你能正确对待组织的挑选和决定。
可什么叫做岗位适合度？
据了解，夏敏曾经过两次保密业务培训，均顺利完成获得培训证书。合格后，她正式任机关保密员，负责本单位（含合署办公单位和下属事业单位）的保密宣传教育、制度制定、自查自评、保密员队伍管理、保密工作材料撰写、机要通信等。2016年1月，她所在的地级市保密局发文成立全市保密检查督查组，任命她为副组长。而第二名潘某则是在某县人社局工作，从这方面来说潘某的岗位适合度怎么会比她高呢？
之后，由于公务员招考规定有了新的变化，在职公务员已经不能参加公务员招录考试，这就表示，失去这次机会，夏敏就再也不可能通过公开招考的方式回到武汉。想回去，除非夏敏放弃现在的工作主动辞职，再去参加公务员招考，这样的可能性太低了。
因对信访回复结果不符，在2018年7月13日，夏敏想法院起诉湖北省保密局，武汉市武昌区法院受理此案。但在10月8日，法院裁定驳回夏敏的起诉，理由为被告错误。随后，夏敏向法院提出上诉。
夏敏遭遇的情况，也引起了众多网友的热议。
有网友称：“虽然按照湖南公务员考察相关规定，以1:1.5的比例进行考察，理论上是有可能将第一名刷下的。但这种情况极为罕见，除非夏敏有道德污点、征信问题或者工作不当等，否则一般不会刷下来。招录单位刷下第一名，如果没有充分的理由，确实很难令人信服。”
也有网友表示：“绝大多数的公务员招录，都是以综合成绩排名来评判。既然现在招录单位以岗位适合度为由将第一名刷下，那么就应该对此详细说明。到底什么是岗位适合度？是从哪几个维度来评判的？第二名到底比第一名的岗位适合度高在哪里？只有对此详细说明，才能最大程度保证公务员招录的公平公正，避免发生滥用考察工作暗箱操作的可能。”
对此，你怎么看？
关系到位了管你第几都能用，现在这种招聘看着是公平公正公开但是自主性太高没有硬性门槛[呲牙笑]
唯有统一的笔试才是最客观公平的，面试、考察都是可操作的，无法公平的。
闭着眼都知道啥原因
查一查考第二名的是什么关系就知道了。
笔试面试基本上做不到手脚，因面试官是异地随机临时组成的。那就只剩下考察了，用人单位领导来考察，谁都知道决定权在谁手上，可操作，哈哈哈哈。
这就没有必要说清楚，咋回事大家都懂！
不建议考察时换人，虽然有些人很会考，实际工作一团糟的，这种可以不要、不招，刷了第一取第二，解释不清楚。
这个面试，哈哈，好好回家想吧
本来人家就以为不会有人竞争，结果你来了，还比第二优秀，你让他们怎么种萝卜，张雪峰说过，有些职位是先有人再才有岗位，细品
我精神上支持你要回个公道
去掉一个最高分，去掉一个最很分
什么叫做“综合考核成绩”？无论从字面意思还是日常俗语来看都是从各方面都合适的意思表达，而第二名之所以排名第二不管怎么说都是有瑕疵。所以岗位适合度无非就是一个自己发明的托词。
看今年的春招和秋招，领导的名单都安排不开，还有位置留给你们这些游民？
还是那句话…. 笔式只是在拍门，面式才是开门的人，问问有过经历的大伙们，他们会告诉你这才是流程
适合度就是指先设计萝卜坑，再找合适的萝卜放进去恰到好处。一般所说的就是定向。
公务员招考，公平公开是第一位，没有这个，纪委监察就该介入调查！！涉及渎职罪[狗头][狗头]
那要笔试面试干嘛？直接录用不就完了……[得瑟]
进了面试，以后是关系
很认真的看了一下，第一第二总成绩只差零点几，第二名笔试是第一，面试第二，最后总成绩第二，第二名是男生，学历比第一优秀，保密局需要值班，男生更适合，没毛病。
考第二的也未必是真成绩这绝对的有猫腻啊
涉密单位，国安部门据说还要参与心理测试还是抗压测试来着，那玩意也是考核一项。不过没有明确原因刷一取二确实令人商榷
每月3000元，看还有人拼命往里挤不？
为什么高考只有笔试，没有面试，因为只有笔试最公平，凭的是自己，面试:呵呵，考察:呵呵，呵呵……
这种文章要么瞎编乱造，要么就是考生档案或履历有问题，人为的可能性几乎为0，这种事情影响太大了，没有哪个领导敢的。
选人用人一定要公开，公平，公正，透明操作，什么叫适合度，为什么没有适合度？都要公开透明，否则必有不可告人之事。
语言是有能量的，文字是有能量的，我们所讲的每一句话，都有能量，因为它都来源于，我们的思维和心念。 讲积极正向的话，说明能量高，心念美好，讲赞美鼓励的话说明内在流淌着平和慈悲。 讲抱怨、难过的话，说明思维消极，能量低，讲尖酸刻薄的话，说明内心有很多恨意。 这些能量在周身停留久了，就会影响我们的身心，正能量让心情愉悦，身体健康，负能量容易打破身体平衡，诱发疾病。所以从语言上约束自己，就是上等的自律，而自律就是爱自己。
不是第一就厉害，主要面试这一关能过。
已都是基层公务员了，就不应该再重新考察了，因现在大数据时代，违纪违法记录一查都知道了。只是按考试成绩由高到低录用就行了。考察就是浪费公共资源。
这个一个6年前的新闻，当时的规则是差额考察，那就证明程序上是允许挑选的，所以回复才会说没问题，现在是等额考察，就不会发生这种情况
想当年，考湖北省直，职位笔试第一面试倒数第一，只能说自己面试有缺陷。谁知道呢，你们把匹配两个字，好好解释一下好吧？
晕！
要么别人有关系，要么就是单位不喜欢女员工，女员工事多又不好调遣
有人就说的清
还是因为没能很好的执行常规操作，用人单位很生气！你不下来谁下来？？？？？好好反省自己吧！！！！！
流程改一下会会不会好点，先面试，后笔试
我曾经也考过，笔试第五结果连面试机会都没有
其实就是单位需要和招聘制度矛盾罢了。其实保密局就是想要一个男的，但是招聘制度不允许设仅招男性，又开了一个口子让单位在考察时候有一定自由度。招聘单位明明是因为性别的原因筛选了人，又只能顾左言它。很多制度又当又立的结果其实就是把矛盾推给了单位和个人。
用人单位有一定量的自主权的
考察可以！但不能是用人单位！又不是没有组织部和纪委！
任何选择都会有人质疑的
这下不喷应试教育了不好了
有猫腻的
看来第二名很漂亮[静静吃瓜]
我一个同学，笔试第一，面试第二还是第三都没有应聘上，招三个还是几个
应该先面试，通过了在笔试，这样才对
面试可以作弊的
既然笔面第一，还有什么第二名一同进入考察的？
这个岗位适配度是什么鬼，谁定的，笔试面试体现出来了没有？
2016年27岁，今年29[呲牙笑]
第二名更懂人情世故
我用膝盖都想明白了，你们竟还在说这说那？
这里面未必有猫腻，其实两个人笔试面试都可以，但是要看领导喜欢哪个人啊，比如有些领导就认为男的来能胜任这个工作，这个是有主观臆断的，但是它并不违规！所以这个女的起诉别人没道理，除非你的成绩确实是优秀过别人好多！我知道很多事业单位的招聘都有萝卜坑有猫腻，但未必所有都是！我同学父亲当官的，他毕业就进了事业单位做合同工，现在也转正了，这种就是动些手段的，但是他考试成绩却是真的，这点毋庸置疑！
为什么安排一个面试你知道的
人情世事皆学问...
鸳鸯锅虽然功能多些，但只喜欢吃麻辣的还是单锅好。
再告下去她就有资格去参加公考了，不过有涉案涉诉得记录更难了。