在我的工作中，遇到太多的离职者，是因为与领导关系处不好，甚至到了仇恨的地步。那么，我们来分析一下，主要的几个与领导相处的方法。
本文不是倡导大家与领导阿谀奉承拍马屁，也不是让大家过于自我。而是要不卑不亢，保持人格尊严的同时，与领导处好关系。
我分为两个方面，做与不做。只要做到五做五不做，那么你也可以做一个有心人。
一：五不做
1、永远分清主次，不要过分逾越。
举个案例：
我以前有个手下，刚毕业一年多。是我从上家公司带过去的，所以平时和我比较“熟络”。有一次公司聚餐，他搭着老板的肩膀劝酒，搞得很尴尬。我劝他不要没大没小，可他说我太古板。
一直到他离职去了别的公司，他跟我说，当时我劝他的道理很有用，不过为时已晚。
先不说他是老板，就是年纪也有50岁左右了，都能当他爸了。怎么能没大没小呢？虽然老板平时挺随和，但毕竟是老板，是我们的领头羊。不能过于放肆，分不清主次。
2、永远不要把领导当兄弟
现今社会不像父辈，在一个公司或者工厂一做就是几十年的。年轻一辈干几年甚至几个月就离职的，比比皆是。与同事或者领导的关系很微妙，很少有父辈那样，交往一辈子的。
所以领导招你过来是帮他干活的，不是与你交朋友的。领导也是人，都有自己的圈子，也有自己的朋友亲人。别太把自己当回事，过于把领导当兄弟，最终吃亏的还是你自己。
3、不要过于表现自己
我有个同事，只要老板在，他就各种溜须拍马，没事就往领导那跑。打扫卫生最积极，递烟最积极，开会总喜欢抢领导的话，各种鼓掌迎合等。可当领导不在的时候，他什么活也不干，就连自己的本职工作也是阳奉阴违。
这样的人不仅领导不喜欢，就连同事关系也处不好。最终被同事告发，老板果断开除，一毛钱都没赔。
要知道，领导的确喜欢听好话，但不是只喜欢好话。他招人是希望能够踏实做事，而不是踏实表现的人。只是外强中干，溜须拍马行不通。要知道，不是人人都有韦小宝的能力。
4、不要在自己擅长的领域攻击领导
我有个同事，业绩做的还不错，不过却不招人喜欢。经常领导问他问题的时候，他总喜欢说句口头禅，“这个你都不知道啊？”试想一下，哪个领导会喜欢这样的？
要知道，不是所有领导都喜欢别人拍马屁。但我可以肯定，所有领导都不喜欢人戳心窝子。你的知识面广，但不代表他不能领导你。只要不是家族企业之类的，他能做你的领导，必有他的道理。不是阅历比你丰富，就是管理能力强过你不少。术业有专攻，不要动不动张口就来。
5、不要总给领导找麻烦
我在前面的篇幅说过，永远不要带着问题去找领导。这句话虽然片面，但绝对有道理。有很多领导喜欢下属问问题，因为这能体现他的价值与威信。可不是让你所有问题都问。
“领导，客户要寄合同过来，我们的具体地址是什么？”“领导，什么是online and offline？”“领导，CFO是什么意思？”
你看看，这些问题都是我亲身回答过的。如果你是领导，你会不会觉得很烦？要知道，领导也有很多工作要做的。这些问题明明花一分钟时间就能查到，非要去问领导。那如果真正有问题的时候，领导还愿意苦口婆心的教你吗？
二：五做
1、事情是做的，也是说的
有些人喜欢埋头苦干，从不与别人打交道。这在读书时期也许事半功倍，但大多不适用于职场。我在前面篇幅也说过，关于老夫子那个电影。
就像谈恋爱，你为另一般做了很多，但她却不知道，做了也是白做。舔狗也要舔对地方。所以说，你踏实做事那是对的，但也要让领导知道你做了很多事。
2、要学会察言观色
我记得有一次，因为报销时间问题，员工都情绪满满。可那天老板似乎心情不好，打电话和家里人闹情绪。一个女leader秉着为全公司考虑，冲进老板办公室（我劝她换个时间，可她不听）。结果可想而知，两人在办公室吵了一个多小时。很少发脾气的老板那次在办公室拍了桌子。
你看看，如果平时为了全公司的事情，老板很少会大发雷霆。而且报销本就是小事，结果弄得吃力不讨好。所以，在适当时间做适当的事情。要学会观察领导的脸色，做一个有情商的人。
3、要先领导一步完成工作
上面说了，要做一个有情商的人。我之前公司有一个行政，经常老板要做的事情，她都能提前做好。例如，开会提前准备好所有材料。老板简单提了聚餐，她能提前选好几个餐厅让老板挑。老板一个月前随口说的拓展，她都能找好地方，连导游都联系了好几个。类似的事情很多。
你看，这样的员工老板能不喜欢吗？不经意提出的事情，还没确定的事情，她能提前安排好。为老板省了很多事，很多时间。所以她来的一年时间不到，升做了人事行政经理。
4、大事要请教领导
之前说过，不要带着问题去找领导。这指的都是小事，如果是大事，还是要酌情处理的。领导毕竟是领导，他能坐上这个位置，还是有他的阅历和判断能力的。
他们喜欢独当一面的人，却不是喜欢擅自做主的人。先不说出了事谁担着，就算圆满了，那领导会觉得，你自己可以拍板了，我这个领导要不要都无所谓了。那还有你的好吗？
5、爱好相同法
上面说了，不要把领导当兄弟，但也不要太疏远。工作是工作，同事之间也不能过于陌生。除了谈工作，什么也不谈。那上班如饮水，还是矿泉水，淡而无味。
谁都有爱好，有喜欢的东西。在工作之余，聊点家长里短，还可以调调口味。下班了，和领导娱乐娱乐，例如打打桌球，唱唱歌等。私下熟络起来，更有利于工作的配合开展。
工作中，如何定位自己的位置，如何与领导友好相处，这直接决定了你的工作情绪，甚至是前途与发展。那么我们需要做一个“有心人”，不仅智商要高，情商也是很重要的。
注：本文纯属猎头个人观点，总结不易。如果您觉得有点帮助，帮忙点个小红星哈。
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