“哥，老那，那总”，随着称谓的变化，周辉心里对那伟的信任和共事8年的感情一点点消散干净。

他的怨恨来的又快又狠，一拳头下去，差点打断那伟的鼻梁骨。平时“哥啊哥”地叫着，一朝翻脸，立马成仇。为什么呢？因为那伟知道裁员的事，却不事先告诉他。更因为对方给他的考评结果是良。其实站在那伟的角度，他这么做，无可辩驳。裁员的事，公司要求保密，他作为骨干，不能明着违反规定。其次，以周辉半年迟到54次的记录，他无论如何也无法给对方一个优秀的考评。迟到的事，大家有目共睹，想包庇也包庇不了。给个“良”，已经是看在以往的情面。在周辉挥出一拳后，那伟保持沉默的同时，选择息事宁人。他有他的考量，因为周辉打他这一拳，不冤。PART 01公司辞退周辉的理由，让人心寒：年龄超过35岁，考评为良。人到中年，榨不出多余价值，所以卷铺盖走人。周辉考评为良，是因为考勤惨不忍睹，人力部门抓住这点说事，让那伟的反驳显得空洞无力。周辉为什么迟到？作为领导的那位再清楚不过。因为加班加点熬夜工作，早上累得起不来，所以来晚了。

这是一方面。另一方面，作为领导的那伟，因为要接女儿放学，四五点下班走人。他自己立身不正，下属自然有样学样。所以在周辉眼里，迟到不是什么大事，领导自己不当回事，自然也不好管束下属。这也直接导致那伟对周辉迟到的事，睁一只眼闭一只，口头说两句，得过且过，只要工作完成就好。有什么样的领导就有什么样的下属，这也为他接下来被公司开除设下了伏笔。那伟的一举一动，老板肯定看在眼里。公司是老王的，他可不会给这样的下属通融，既然你想躺在功劳簿上吃老本，那就给你点颜色瞧瞧。那伟工作不拼吗？也拼啊。为了给领导挡酒，半夜抱着一棵树狂吐，第二天睡醒来第一时间想的还是工作。但是他的努力在老板眼里还不够。PART 02周辉说，“你拿迟到跟我说事，我替你加班加点，熬夜的时候你怎么不说？我给你扛了多少个项目？”当然，周辉帮那伟做事的时候，肯定是自愿的，因为职场就是这样，要想混得好混的长久，跟领导打好关系是必不可少的。但是，天上没有不会掉免费的馅饼，世上也没有白干的活。周辉帮直属领导那伟做事，不是白干的。不同于真金白银的交易，它是感情的投资和积累。要的是，关键时候，领导能看在“多年共事”的情分上，拉拔自己。比如升迁啊，考评优秀啊，或者公司有什么新政策，领导能提前通知。也包括自己犯错的时候，对方能通融一下。

总之，人与人之间感情来往不是单方面的，那伟帮周辉说情，也是基于以上原因。能跟下属处成兄弟，说明那伟平时的人际关系不错。只是，他没想到，公司设置的35岁关卡，是如此绝情。可即便时光倒流，那伟想给周辉一个优秀的考评，也是不可能的。那伟跟了老王多年，却没学到他的老板思维。老王想的是，不行就换；那伟觉得，不行的话，将就将就还能用。他以为老王裁员的时候，多少会通融一下，看在过去的情分上，留下一两个老员工。结果不是，他想补救来不及了。这说明了，在工作中谈感情可以，但是不能仗着情义，放纵自己。人在高位，更要严格要求自己，不给别人抓住小辫子的机会。