7月20日杭州一女子接到电话被告知奶奶病危，于是向公司请假，但却被hr要求提供信息来证明病危的是自己奶奶。

“这个证明是OK的，就是我得需要个关联信息说这是你奶”

该女子将诊断证明发给公司，但公司并不认可，依旧被要求提供户口本，身份证等，证明病历上的是自己的奶奶。

从聊天记录来看，公司的HR还表示需要核实理由的真实性，要不然请假太多太突然，会给团队成员怨声载道，需要了解情况。

其实按照聊天截图来讲，HR虽然有那么一丝不近人情，不过却可以理解，因为HR的职责不就是这样的吗？如果他不履行职责，那么如果有一丝风险，他将面临扣工资处分甚至开除。

张女士则表示自己不可能以自己家里人的性命为借口来请假。

说实话，张女士有这功夫早就把关联材料拿到手了吧？

HR屡屡强调“并没有说不相信你”

而这名女士却总用你应该无条件相信我的调调去论事

笔者真想问：凭什么？

HR已经够礼貌了，提供一些信息就好，为什么要扯这么多？

你是这家公司的老板吗？

一个员工请假给证据不就行了吗

HR说如果有人用虚假理由、未经领导同意擅自请假，我会被全公司公开通报批评

这位女士与其道德绑架这名无辜的HR，直接给证明不是更优选择吗？与你方便谁又与这名HR方便，他被处分的时候你会去说情吗？

某些网友不知怎的，好像气急败坏那样，竟然讽刺起来，说：祝你以后遇到这种领导

拜托，按照规章制度有那么难吗？

还好，有些网友是理智的，他们纷纷站队HR，毕竟HR的工作职责就是这样，他的工资也来自这里面，所以他们认真对待这件事本就没错。

“这里面说了请假太多了”

“我不觉得这个HR有问题”

这件事成为热搜是该女子被开除后自觉不服发出来的， 殊不知抬起石头砸了自己的脚，希望这名女士能够设身处地为HR想一下，如果她在HR那个职责看她会不会这般“轻巧”，这世上最缺的无非就是感同身受了。

对此，您的看法是什么？

我是小书，祝你幸福。