在公司里，领导和员工不仅是同事关系，也是管理与被管理的关系，涉及到具体的工作任务，领导可以根据公司要求让员工在规定时间完成。

但涉及领导自己的私事，比如带买饭、带水等，让员工帮忙就偏离了员工的工作范畴，员工可以效劳，也可以选择拒绝。

上海一位网友吐槽，因拒绝自费给领导买饭，她被人事劝辞职，举报领导还被拉黑禁言，被踢出群，引起了网友们的热议和关注。

事情得从头说起，这位吐槽的网友是一位女生，在一家教培机构上班，其领导让其做私人助理，做的事情包括这些。

1、永远有矿泉水喝。2、早上要一杯瑞幸中杯美式，加一个鸡蛋。3、带午餐和晚餐。领导还提醒女生，如果自己有饭局，会提前跟她说。

结算方面，每周的饭钱和咖啡钱，周一会提前给，周五算总账，多的留着下周用，少了就会补。

有意思的是，这位领导让女生当私人助理，还让她不能告诉把两人之间的信息告诉第三个人。

根据该女生的说法，她周一至周四没有课，领导就让女生做她助理，没有工资，做的好会向公司申请这个职位。

如果公司不同意，领导就自己给女生发工资。尽管觉得不靠谱，像免费劳动力，但女生也不知道该如何拒绝。

这位领导也挺会来事，除了让女生给她做私人助理之外，还让女生要穿职业装，该女生才来上海，付完房租，加上吃饭，只剩下几百块，没钱买衣服了。

于是，该女生就问领导借钱，但领导没有答应，而是让女生用花呗买。

女生缺钱，买衣服的钱都没有，领导却让自己当私人助理，也没有像之前说的那样会先付，而是要女生先垫付，于是，女生就想先预支一周的饭钱。

没有想到，领导回复：为啥一直在问我要钱？你实在没钱，要靠自己挣，不能问我要，你这样，我不敢用你了。

领导还以前辈的口吻提醒女生女生：职场禁忌，跟同事借钱。

领导要女生做自己的私人助理，女生提前预支饭钱，其实没啥不妥，总不能一直先自己垫付。见领导不给自己饭钱，女生就把领导举报了。

事情闹大之后，女生之前买咖啡和饭的钱，领导才还给了她。但此举也得罪了领导，领导很直白地说，可能你不是很适合我们这个机构，可以去其他地方面试看看，祝你好运。

就连公司的hr，也开始找女生谈话，让女生自己提离职，一分钱补偿都没有，也不给她排课。

但这位女生并没有屈服，人事觉得这位女生不好糊弄，领导又给出了另外一种说法，说是女生误会了她，称自己把女生要带饭的钱当成了借钱。

人事让自己主动辞职，没有办法，女生就把自己写的帖子发到了公司内部群，结果管理员撤回了消息，并把女生踢出了群。女生感到无助，又很可笑。

女生的帖子火了之后，此事获得了媒体的报道，公司回应此事说，已对涉事领导刘某作出解除劳动关系的处罚，涉事女老师目前在职，后续将恢复正常工作。

此事中的领导被公司辞退，女生留用，让人觉得是女生整顿了职场，显得很勇敢，但如此硬气的维护自己的权益，不是每个人都能做到。

我觉得，在平时的工作中，可能大家都遇到过类似的情况，即领导让自己做本职以外的工作，该怎么办呢？

可以具体事情具体分析，要是领导让自己做的事，可以提升自己的工作技能，拓展知识面，增加工作经验，可以当作是重要的机会，也能拉近自己与领导的关系。

如果完全是属于领导的个人私事，类似这位上海网友说的带饭、带水的活，做领导的私人助理，可以试着分析一下，看会不会增加自己的工作任务，导致无法按质按量完成本职工作。

如果影响很大，可以找个合适的时间跟领导沟通，选择在领导心情好的时候，感谢领导对自己的信任，感谢之后就说明困难，态度诚恳一些，说明承担额外工作可能带来的影响。

积极的协商和沟通，可以让领导不再给你安排私人任务，自己的本职工作和职场发展，也不会受到太大影响。