11月29日下午，山东省政府新闻办在山东科技大市场举行省政府政策例行吹风会，解读《关于加快科技成果转化的若干措施》。这场与“科技”相关的政策吹风会，把发布厅从新闻中心搬到了科技大市场。新黄河记者从发布会上了解到，针对科技成果转化过程中存在的“不敢转、不想转、不会转、不能转、不敢用、没钱转”等问题，山东出台16条措施，提出推动高校院所建立区别于一般国有资产管理的职务科技成果单列管理制度，打造高水平技术经理人队伍。

高校院所职务科技成果是一种特殊的国有资产，针对科技管理人员担心科技成果定价不当、转化失败造成国有资产流失带来的“不敢转”的问题，山东将实施职务科技成果单列管理。《若干措施》提出，推动高校院所建立区别于一般国有资产管理的职务科技成果单列管理制度，解决科技成果管理与国有资产保值增值考核要求之间的矛盾，为科技管理人员解除后顾之忧。

此外，山东还将着力打造高水平技术经理人队伍。技术经理人是科技成果转化的桥梁和纽带，在优化科技成果供给、挖掘企业需求、实现精准对接、推动产业升级等方面的作用日益凸显。针对技术经理人等成长渠道不畅和作用发挥不充分问题，提出深化技术转移人才职称评定和激励机制改革，完善高水平技术经理人作用发挥机制，将快速壮大技术经理人队伍，充分调动技术经理人的积极性。

“‘不敢转’‘不会转’是很多高校正在面临的问题。”在发布会现场，山东大学技术转移中心主任助理牟春竹表示，实施职务科技成果单列管理有助于解除科研人员的顾虑。担忧科技成果定价不当、转化失败造成国有资产流失，是高校院所在科技成果转化过程中普遍面临的问题。

“高校院所拥有技术，企业需要技术，在两者之间需要搭建沟通协作的平台。”牟春竹表示，在科技成果落地转化的过程中，如何搭建好企业与高校之间的交流平台，也是需要解决的问题。“如果科技成果单列管理措施能够实施，在技术经理人的推动下，科技成果转化能够更好更快地落地。”济南大学科技成果转化办公室副主任张志国也认为，职务科技成果单列管理，打造高水平技术经理人队伍，有助于提高科技管理人员的积极性，帮助更多科技成果加速转化。

记者:刘瑾阳 编辑:俞丹 校对:杨荷放