随着毕业季的来临，就业问题一直牵动着大学生和家长的心，家长今年疫情的原因，就业前景很是不太光景。师范专业的女生，选小城市教师编制，还是大城市培训机构？一些具体结合家庭情况、孩子意愿、发展前景等等进行考虑。下面就是就这两者的利弊进行介绍吧。

小城市教师编制的优缺点具体有以下几点：

一、相对假期多，自由时间多，但也没那么轻松

说到教师，很多人都觉得教师一年才工作多长时间，超长的寒暑假，双休、法定节假日一个不少，平时上完课就没事了，而且除了上课平时在办公室里坐着，这日子过得多好。工作时间比较规律，一般不会有什么加班。需要占用业余时间的，一般包括几个：教育培训（需要修满规定的学时），学校集体活动（春秋游、课外活动等），学校补课，行政工作，学生军训（班主任和行政人员）。事实上，教师的工作时间确实比较少，但是有时候教师不光是上课才是工作，平时还要给学生批改作业。不过即使是这样，在假期这一点上，确实没有任何行业可以与教师比拟，很多人就是觉得教师的假期多才想去当老师的。教师的寒暑假都是带薪的，按基本工资算，没有绩效工资、这种大段的时间，不论是用来放松休闲，陪陪孩子，还是自我提升，都是非常好的。

二、相对稳定有保障，有一定的福利，但工资待遇增长缓慢

作为教师的保障比较高，五险一金的缴纳比例都是按照高的来交，可能私企只会给员工缴纳最低的公积金社保，但是事业单位缴纳的比例就不一样了，退休后光是公积金就会多好几倍，更不用说养老金了。还有隐性福利，就是教育系统人员的子女，一般都能解决入学问题。但教师薪资的起点比较高，但是上升速度和上升空间就确实是不怎么样了。教师的基本工资主要跟职称有关，绩效则跟工作量有关。普通老师满工作量的话，绩效工资差得不会太多。

三、职称考核相对较难，也有一定的竞争压力

教师不同职称每一级之间工资的差异并不太大。要想工资涨得快，那就要努力评职称，主要依靠公开课、发表论文、参加赛课等等。这些都是比较消耗时间和精力的。而最重要的是，评职称还需要有名额，就是退休一个高级教师，才能再评一个高级教师，下面的以此类推。所以，很多达到要求的老师，很多年职称也未必能上一级，除非你多投入，在评职称的时候才能多加点分，把别的竞争者比下去。参考工资上升的幅度，这个“性价比”就真的是不高了。其次，就是升值空间的问题。在教育一线的优秀教师，不一定能在行政上有所建树。很多教学上很优秀的教师，到退休也还只是一名普通教师，至于为什么有的教师成了主任、副校长、校长，这并不是光努力教书就能够达成的。这点应该不难理解，因为行政工作和教学工作本身就是不一样的。

四、工作内容相对重复单一，需要细致耐心

教师的工作性质决定，日常工作会比较枯燥和繁琐。首先，教师必须长时间的同一门学科，乃至同一套素材打交道。再加上每天的备课、改作业等等，耗时耗力。其次，教师还要长期和青少年以及他们的家长打交道。生源好的学校，教师在这方面会少受些罪；生源较差的，不论是学生还是家长，都会让教师很头疼，尤其是班主任。而学校一般都是安排年轻教师当班主任，能吃苦，也不会或者不敢多抱怨。

然而，大城市培训机构的优缺点则有以下几方面

优点方面，平时休息时间较多，工作中只负责教书就行，不用管理学生，与家长的矛盾少。大城市，发展前景比较好，工资高，生活条件会更好，接触的人也多，对自身的发展也较好，在恋爱方面，能受到大众的欢迎，对以后的发展和另一半乃至下一点有一定的好处。

缺点方面，则有职业不固定，随时会被“下岗”，流动性太大，无稳定的收入，比如这次的疫情，好多培训机构都关门了。大城市生活不易，物价上涨快，各种消费也多。职业发展前途不明。竞争太激烈。缺点则是休息不能保障，压力大，大部分培训机构只有五险没有一金，福利待遇不足；成家后没有更多的时间照顾家庭和孩子，且存在失业风险。

所以，作为一个女孩子，更应该意识到编制和培训机构的优缺点以及利弊。小编比较推荐编制老师,编制教师工作稳定，有五险一金，朝九晚五，休息日可保障；缺点就是刚工作工资不高。长远考虑，慎重选择吧！

小城市编制，大城市机构，你选哪个呢？ （留言一起交流吧）

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