辅警被开除能获得劳动法的保护吗？我们要求赔偿N十1合理吗？

最近呢，有很多辅警因为一些事情被单位辞退了。那么他们呢，就来咨询我，问我被辞退之后能不能得到劳动法的保护。 今天呢，我就给大家分享一下。首先呢，辅警属于劳动合同制的员工，与公安机关签订的是劳动合同。其次呢，辅警在公安机关从事的工作属于警务辅助性工作。根据相关规定，辅警不具有执法主体资格，不能直接参与执法活动。所以呢，辅警与公安机关的劳动合同属于劳务合同，应当受到劳动法的保护。

那么辅警被辞退之后，要求经济补偿金是否合理呢？根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反法律规定，无故辞退辅警，还需要支付赔偿金，即赔偿金等于经济补偿金乘以2。所以呢，辅警被辞退之后，要求经济补偿金是完全合理的。

最后呢，我想说，辅警作为警务辅助人员，为维护社会治安做出了巨大的贡献。希望他们在遇到问题时，能够得到公正的对待。