河南省原则上不再保留科级和事业编制 16 名以下的事业单位，这一举措引发了人们对于精简范围和保护伞问题的关注。

首先，我们需要明确的是，精简事业单位的目的是为了提高机构的效率和质量，更好地适应社会发展的需要。

在这一过程中，哪些人会在精简范围之内呢？一般来说，那些工作岗位不必要、职能重复或者可以通过其他方式实现的人员可能会受到影响。这并不意味着所有人都会被精简，而是根据具体情况进行评估和调整。

然而，一些人可能会关心所谓的“保护伞”问题，即是否有特定的条件会使得某些人得以幸免。

年龄和工龄可能是一些人考虑的因素，但它们并不应该成为唯一的决定因素。更重要的是，应该根据个人的能力、工作表现和对机构的贡献来进行评估。

精简的目的是为了优化机构，而不是简单地以年龄或工龄为标准来决定去留。

在这个过程中，公平和公正的原则应该得到尊重。每个人都应该有平等的机会来展示自己的能力和价值。机构应该制定透明的评估标准和程序，确保决策的客观性和公正性。同时，也应该为受到影响的人员提供合理的安置和转型机会，帮助他们顺利过渡到其他岗位或行业。

此外，对于事业单位的精简，我们也需要从更宏观的角度来思考。这不仅涉及到个人的利益，也关系到整个社会的发展和资源的合理利用。通过精简机构，可以提高效率、减少浪费，将有限的资源更好地投入到真正需要的领域和项目中。

总之，河南省不再保留科级和事业编制 16 名以下的事业单位的决定，是为了适应社会发展的需要，提高机构的效率和质量。在精简过程中，应该以公平、公正的原则为基础，综合考虑个人的能力和工作表现，而不是仅仅依赖年龄或工龄。同时，我们也需要关注社会的整体发展，确保资源的合理利用，以实现更加高效和可持续的发展。