在许多人眼中，国有企业是“铁饭碗”的代名词，稳定的工作、相对优渥的待遇，让不少人趋之若鹜。然而，时代的车轮滚滚向前，国企这片曾经被视为避风港的沃土，也在悄然发生着翻天覆地的变化。近日，国资委一纸令下，明确提出到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，这无疑在国企人的心头投下了一枚震撼弹。

“流水不腐，户枢不蠹。”这句古语道出了事物发展的真谛。国企作为国家经济的支柱，其内部机制的活力直接关系到国家经济的整体竞争力。然而，长期以来，国企内部存在的“能进不能出、能上不能下、能干不能干一个样”的弊端，严重制约了国企的发展活力。一些员工抱着“混日子”的心态，工作懈怠，效率低下，而企业却缺乏有效的激励机制和退出机制，导致整体绩效难以提升。

国资委此次推出的末等调整和不胜任退出制度，正是为了打破这一僵局，让国企内部形成“能者上、庸者下”的良性循环。根据该制度，国企将定期对员工进行绩效考核，对于排名末等的员工，将进行岗位调整或培训提升；而对于那些长期不胜任工作的员工，则实行退出机制，不再为其提供“保护伞”。这一举措无疑给国企员工敲响了警钟，让他们意识到，在国企工作，再也不是“一劳永逸”的代名词。

数据显示，自国资委提出这一改革目标以来，已有不少国企积极响应，开始探索实施末等调整和不胜任退出制度。某大型国企在试点该制度后，员工绩效显著提升，工作效率和创新能力明显增强。该企业员工小李感慨地说：“以前总觉得国企是‘保险箱’，现在才知道，只有不断提升自己，才能在激烈的竞争中站稳脚跟。”

当然，任何改革都不可能一帆风顺。国企推行末等调整和不胜任退出制度，也面临着诸多挑战和阻力。一些员工可能会因为担心被调整或退出而产生抵触情绪，甚至采取消极怠工的方式对抗改革。对此，国企管理层需要耐心细致地做好员工的思想工作，让他们理解改革的必要性和紧迫性，同时，也要确保改革过程的公平、公正、公开，避免因为人为因素导致的不公和矛盾。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”国企人的天确实变了，但这不是坏事，而是时代进步的必然。末等调整和不胜任退出制度的推行，将促使国企员工更加珍惜自己的工作岗位，更加努力地提升自己的能力和素质。同时，也将为国企注入新的活力和动力，推动其在激烈的市场竞争中不断前行。

让我们共同期待，在不久的将来，国企能够焕发出更加蓬勃的生机和活力，成为国家经济发展的强劲引擎。而那些在改革浪潮中勇往直前的国企人，也将用自己的汗水和智慧，书写出属于自己的辉煌篇章。