重庆市荣昌考区的做法，不仅展现出当地相关部门和机构为考生考试做好做足全链条、系统性服务，还彰显出惜才爱才、招才引才的良好理念和创新行动。

一个服务有态度、有温度的地方，即使考生的考试结果不理想，也会对这个地方多看一眼、多考虑一下，甚至把它作为职场生涯和梦想起飞的起点。

近日，重庆市2025年度公开考试录用公务员笔试开考，荣昌考区突然火了。这一考区不仅在高铁荣昌北站开设了免费考试直通车，还在考生相对集中的部分酒店开设了直通车直达考点，部分食堂开放就餐。考生吃完饭后可在食堂、报告厅午休或自习。对这一举动，许多网友在社交平台上开启了“夸夸”模式。

考取公务员，是当下不少青年群体选择的就业路径。这个考试竞争激烈，十分考验考生的身心承受力。笔试是第一道关。不少考生跨地区考试，要考虑在异地的食、住、行等问题。这些问题由考生自己解决，会消耗他们不少时间和精力。此番，荣昌考区想考生之所想，向前一步，积极作为，推出一系列暖心举措，让考生在一定程度上放松了紧绷的心绪。这有助于考生轻装上阵，完成这场事关就业和职业生涯的重要考试。

荣昌考区的做法，不仅展现出当地相关部门和机构为考生考试做好做足全链条、系统性服务，还彰显出惜才爱才、招才引才的良好理念和创新行动。当地真诚对待、精细服务考生的做法并没有止于考场，而是延伸到了考场之外。在考场外，设有荣昌人才政策、事业单位招考信息、企业招工信息等宣传牌。这不仅让考生多角度了解到当地用人单位的招聘情况，还为考生提供了熟悉荣昌的窗口，让他们感受到当地对人才的渴求、尊重。可以说，服务考生与招引人才，二者存在有机联系，在一定条件下可以相互促进。

当下，各地纷纷出台人才招引政策，以吸引更多人才到来。只有尊重人才、善待人才，才能引来更多人才。这种尊重和善待，体现在人才的工作、生活、事业发展等方面。就招引人才谈招引人才，孤立地进行人才政策设计，而不顾及其他方面，难以吸引并留下人才。

荣昌考区的行动表明，只要用心对待人才，一场考试也能成为展示形象、吸纳人才的良好契机。一个服务有态度、有温度的地方，即使考生的考试结果不理想，也会对这个地方多看一眼、多考虑一下，甚至把它作为职场生涯和梦想起飞的起点。

在举办考试或开展招才引智工作时，不妨从考生和人才的实际需求出发，优化服务，让他们切实感受到尊重与关怀。如此，既能提升城市形象，又能吸引更多人才，何乐而不为？

作者丨茅 亩

编辑丨李嘉欣