在2024年10月的钟声即将敲响之际，一场有关未来养老生活的讨论悄然兴起。

你是否思考过，2024和2025年退休，提前一年或延后一年退休，将会带来怎样的利弊呢？

2024年10月过渡期结束，有人问：

2024年和2025年，究竟哪一年退休，福利待遇更高？

这个问题需要综合分析多方面的影响因素。

对于大多数企业退休人员而言，无论选择何时挥别职场，他们的养老金计算公式都是一致的——遵循新的计算方法。

灵活就业人员也不例外。

但事业单位退休人员则稍有差异，在过渡期内，他们的养老金待遇是采用结合新旧办法、取高补低的方式。

直至2024年，这一补偿标准达到100%，之后过渡性补偿养老金将不再发放，退休人员将完全依靠社保退休金和职业年金双重保障。

其实，退休金是基于工作年限、缴费基数以及当地的社会平均工资来计算的。

个人在职期间的工资水平、缴费年限、职级等因素也会对养老金产生重要影响。

一般来说，工资水平越高、缴费年限越长的人，在退休后获得的养老金也会相应较高。

所以，哪一年会获得较高的养老金，具体情况还需考虑多方面因素的综合影响。

首先，基本养老金的计发基数每年都有所上调，随着社会平均工资的增长，计发基数同步提升。因此，2025年退休，基数自然比2024年要高一些。

其次，额外一年的缴费，意味着个人账户累计储存额有所增加，也可能意味着更高的基本养老金待遇。

第三，政策优惠同样影响退休选择。

国家为了鼓励延迟退休，可能出台一系列激励措施，包括提升养老金水平等。

第四，事业单位职工的养老金计算方式将会有所变化。

2024年10月1日前退休者，按“退休中人”待遇计发养老金；2025年以后，则转而严格按照企业退休人员养老金计算方式。

第五，《十四五规划和2035年远景目标纲要》明确提出逐步延迟法定退休年龄，很可能在2025年，延迟退休政策将正式实施。

由此看来，2024年退休可能是在当前条件下最后一批，而2025年的退休者，则可能成为新政策下的第一波体验者。

第六，过渡性补偿的变动不容忽视——2024年退休人员将获得100%的补偿，而2025年退休者则无此待遇。

并轨后，事业单位人员的退休金就没有优势了吗？

答案是否定的。

尽管事业单位人员在并轨后的退休金计算方式与企业单位一致，但事业单位人员通常在缴费基数、缴纳年限及职业年金方面更具优势，故他们的退休金很可能继续领先。

总之，你选择何时告别职场，取决于个人规划与国家政策的双重作用。

虽然并轨制度的实施确实会带来一些变化，但这些变化都是为了让我们的养老保险制度更加公平、更加完善。

在未来，我们期望养老保障的不断完善，让每个人的晚年都能够享受到应得的保障与尊重。