朋友圈里弥漫着一股不安的情绪，尤其是那些在事业单位工作，却拿着编外合同的朋友们。

为啥？因为“清退”这两个字，就像一把悬在头顶的利剑，不知道什么时候就会落下来。

其实，这股“清退潮”早有预兆，只不过现在开始动真格的了。

有些地方雷厉风行，已经开始清退；有些地方还在观望，但编外人员的日子也不好过，毕竟“走人”的阴影一直笼罩着。

小谢，就是这场“清退潮”中的一个缩影。

他在某公立小学当了5年的语文老师，兢兢业业，深受学生喜爱。

可是，编外人员的身份，让他始终没有安全感。

这不，前几天，学校通知他，因为编制不足，他的合同到期后不再续签了。

“5年啊，我所有的青春都奉献给了这所学校，到头来，却换来一句‘不再续签’？”小谢苦笑着说，“我该怎么办？我还能去哪里？”

小谢的遭遇，是众多编外人员的真实写照。

他们兢兢业业，为单位付出了青春和汗水，却因为没有编制，始终处于弱势地位，随时面临着被清退的风险。

很多人认为，教师、辅警、护士、城管这些岗位，虽然是编外，但胜在稳定，毕竟都是服务于公共事业的。

但事实上，这种想法过于乐观了。

2023年2月，海南文昌发布了一份关于公开招聘中小学幼儿园编制外聘用人员的公告，

其中明确指出，要“逐步清理压缩编外聘用人员，原则上不再新招”。

而且，公告还强调，要重点清理学历层次在高中以下的辅警以及教育系统编外人员。

你看，连这些看似稳定的岗位都开始“亮剑”了，其他编外岗位的处境可想而知。

说到底，清退编外人员的主要原因还是为了缓解财政压力。

长期以来，一些事业单位为了完成工作任务，大量招聘编外人员，导致人员臃肿，财政负担沉重。

清退编外人员，虽然能减轻财政负担，提高编制人员的工作效率，但也带来了一系列问题，比如大量的编外人员失业，社会舆论压力增大等等。

如何妥善安置这些被清退的人员，是摆在政府面前的一道难题。

有人可能会问，既然编外人员这么没有保障，那他们为什么不考编呢？

这个问题，就像问“既然你知道赚钱辛苦，那你为什么不去抢银行”一样可笑。

现实情况是，很多编外人员也想考编，但无奈竞争太激烈，考了无数次都名落孙山。

而且，一些编外岗位的工作环境和待遇虽然差，但总比没有工作强，所以还是有很多人愿意去做。

面对这场“清退潮”，编外人员该何去何从？

时代在发展，社会在进步，每个人都在努力求生存。

微小的改变，或许就能带来未来的逆转。

编外人员清退，是时代发展和社会变革的产物，它既是挑战，也是机遇。

体制内，不一定就是天堂；体制外，也未必就是地狱。