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编者按：近日，有网友爆料称，在某县城，浙政钉局机关领导班子和县委办县府办主要领导的电话均被屏蔽，这让一般干部在联系分管领导开展工作业务时困难重重。此前仅县委县府领导电话屏蔽的情况已对工作造成一定不便，如今范围扩大，更是令人担忧。

领导干部与一般干部之间的顺畅沟通对于工作的高效开展至关重要。电话屏蔽无疑给正常的工作交流设置了障碍，可能导致信息传递不畅、工作延误等问题。这一现象不仅反映出工作机制可能存在的缺陷，也可能影响团队的协作氛围和工作效率。

我们期望相关部门能够重视这一问题，在保障领导个人隐私的同时，建立更加合理、便捷的沟通渠道，确保工作的顺利进行，共同为县城的发展贡献力量。

莫让屏蔽电话阻断工作交流

作者 石磊

在信息化高度发达的当今社会，沟通的便捷性本应成为上下级推动工作高效开展的有力工具。然而，据网友爆料，在某个县城，浙政钉局机关领导班子和县委办县府办主要领导的电话纷纷被屏蔽，致使一般干部在联系部门分管领导处理工作业务时陷入困境。此前，仅有县委县府领导的电话被屏蔽，而如今这一范围的扩大，无疑引发了我们对于工作交流机制的深刻思考。

电话屏蔽这一举措，看似是对领导个人信息的一种保护，实则可能带来诸多负面效应。首先，它严重阻碍了业务工作的正常开展。一般干部在执行任务过程中，难免会遇到需要及时向分管领导请示、汇报或协调的情况。若无法直接电话联系，信息的传递必然会出现延误，甚至可能导致工作失误。例如，在处理一项紧急工作事务时，手机调换没有保存号码，因为无法迅速与领导沟通，可能会错过最佳的解决时机，使问题进一步恶化。

其次，这种屏蔽行为容易在干部队伍中滋生隔阂与不信任。工作的顺利进行离不开团队成员之间的密切合作和相互信任。当一般干部无法直接与分管领导进行电话交流时，他们可能会感到领导对自己的工作不够支持，或者认为领导在刻意回避问题。这种心理上的距离感会逐渐削弱团队的凝聚力，影响工作氛围，进而降低整体的工作效率。

从更深层次来看，电话屏蔽也反映出工作机制存在的缺陷。一个健康、高效的工作体系应当具备畅通无阻的沟通渠道，以确保信息的及时传递和决策的有效执行。如果仅仅因为担心某些潜在的问题而选择屏蔽电话，这无疑是一种消极的回避的应对方式，而非从根本上解决问题的策略。

或许有人会认为，屏蔽电话是为了防止领导受到不必要的打扰，从而能够更专注于重要事务。然而，我们需要明确的是，领导的职责不仅仅是决策，还包括对下属工作的指导和支持。如果因为屏蔽电话而切断了与下属的直接联系，那么领导如何能够及时了解基层工作的实际情况，如何能够做出符合实际的决策呢？

为了解决这一问题，我们需要从多个方面入手。首先，应当重新审视电话屏蔽这一举措的合理性。在保护领导个人隐私的前提下，尽可能地保障工作联系的畅通。可以通过设置特定的工作时间接听电话，或者对来电进行分类处理，以减少不必要的干扰。

其次，建立多元化的沟通渠道。除了电话，还可以利用电子邮件、即时通讯工具等方式，确保信息的及时传递。同时，加强对这些沟通渠道的管理和规范，明确回复时间和要求，提高沟通效率。

此外，还应加强对干部队伍的培训和教育，提高沟通技巧和工作效率。让干部们明白，有效的沟通不仅仅是传递信息，更是解决问题、推动工作的关键所在。

总而言之，我们不能让屏蔽电话成为工作交流的障碍。只有建立起开放、透明、高效的沟通机制，才能充分发挥干部队伍的积极性和创造力，推动各项工作的顺利开展，为县城的发展注入强大的动力。

编辑 夙来