重庆这片土地孕育出了许多人才，一位重庆的女县长，更是众人才中的佼佼者。

她18岁中专毕业，19岁就当上了副乡长，33岁就晋升为副县长，升迁之路堪比坐了火箭一般。

那么，这位女县长到底有何特别之处呢？

李泞玉

李泞玉19岁当副乡长的事儿，曾在网上引起了轩然大波，一帮人拍手叫好，说这是组织上有眼光，敢于起用年轻人，不拘一格降人才。

他们觉得，在这个看学历、论资历的年代，能破格提拔一个中专毕业生，足以证明李泞玉是个不得了的人才，肯定有过人之处。

这些人还列举了一些类似的例子，什么美国最年轻的市长才18岁，什么乔布斯、扎克伯格都是大学辍学生之类的，来证明年轻人也能干大事。

但还有一些人可不这么认为，他们坚决质疑李泞玉的提拔，这些人翻出了李泞玉的履历，发现她爸妈都是体制内的。

双方在网上争执不下，谁也说服不了谁，这事儿其实并不简单，历史和现实都证明，一个人的成功，既离不开个人努力，也离不开时代机遇。

李泞玉的快速晋升，固然有她个人的优秀表现，但也不能忽视那个特殊年代的特殊背景。

此次事件虽然不太常见，但也并非是绝无仅有的，改革开放后，不少年轻人都得到了破格提拔，成为各级领导干部。

这本身并没有什么问题，关键是要经得起历史和实践的检验。

1998年，对武隆县来说是个特殊的年份，彼时全县上下正在进行一场声势浩大的乡镇体制改革。

37个乡镇一下子扩编成46个，新增了9个乡镇，这可不是小事儿，相当一下子缺了近1/4的基层，行政区划发生了重大调整。

这么大的变革，较为直接的影响就是基层干部严重缺编，按照规定，每个乡镇至少要配备7名领导干部，9个新增乡镇就意味着至少需要63名干部。

可问题是，上哪儿去找这么多合适的人选呢？彼时的武隆县，地处偏远山区交通不便，工作条件非常艰苦。

县委县政府想到了一个办法，就是从现有的基层干部中选拔一批年轻有为的同志，来充实领导班子。

他们降低了学历要求，放宽了任职资格，大胆启用了一批像李泞玉这样的年轻干部，给了他们施展才华的舞台。

在当时那种特殊情况下，组织上放宽标准，突出政治素质和工作能力的考察，选拔那些想干事、能干事、干成事的年轻人。

从长远来看，通过实践锻炼成长起来的年轻干部，往往更接地气、更有朝气，也更能适应新形势新任务的要求。

李泞玉的快速晋升，既有她个人的过人之处，也有那个特殊时期的特殊政策。

这恰恰反映了组织上选人用人的一种探索和尝试，是干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的一次生动实践。

说到李泞玉的家庭背景，很多人或许会觉得她是“官二代”，但事实却并非如此。

李泞玉的父亲曾是武隆县公安局的一名副股级干部，母亲是武隆县芋荷乡的妇女工作。

他们都是基层的工作人员，虽然在体制内，但离领导干部差了十万八千里。

李泞玉可凭借自己的能力，正儿八经通过选拔程序当上副乡长的。

从李泞玉的履历就能看出来，她是从基层一步步干起，从最普通的职员做到副乡长，再到副县长，每一步都走得很扎实。

这其中凝聚了她多少心血和汗水，又怎能是旁人一句话就给否定的？

家庭背景对李泞玉的成长确实有一定影响，但决定她事业发展的，还是她自己的勤奋和才干。

我们没必要对这位年轻干部过于敏感，更不应该用简单化的思维去评判一个人。

说到这，我们不妨再聊聊网民监督的话题，李泞玉的事件，之所以会引发百姓们的广泛关注，就是因为网友们的积极参与。

他们通过网络这个平台，对一个地方官员的选拔任用进行了全方位的讨论和评判，可以说是一次成功的舆论监督。

这样的监督，对净化用人环境，推动社会进步，无疑是有积极作用的。

它让选人用人经得起公众的检验，让官员时刻感受到舆论的压力，这对于遏制腐败，促进公平正义，是非常必要的。

我们也要看到网络监督的负面效应，一些网民缺乏理性思考，动辄用语言暴力去攻击他人，把一些道听途说当成事实，对当事人造成了很大伤害。

这种行为不仅违背了网络道德，也背离了监督的初衷，网民监督像一把双刃剑，关键要看我们如何使用。

作为一个负责任的公民，我们要勇于发声，用实际行动参与到反腐倡廉的事业中来。

也要学会理性表达，用客观公正的态度去评判事物，不人云亦云，不随意扣帽子，不恶意中伤他人。

这样网络监督才能发挥更好的作用，当然，网络监督只是一种辅助手段，它不能替代制度建设和法治建设。

要从根本上解决选人用人中的问题，还需要我们不断完善相关的法律法规，健全监督制约机制，加强运行的制度化、规范化、程序化。

这是一个需要长期努力的过程，需要全社会的共同推动。

如今，李泞玉现在已经不再担任武隆区的副区长了，而是转任区残联理事长。

这个变动，在很多人看来有点不太寻常。

残联虽然也是正处级单位，但跟县政府比起来，还是有区别的，这让人不禁要问，李泞玉的仕途是不是遇到了什么瓶颈？

年轻干部的成长，需要一个合理的节奏，他们需要在基层一线经受锻炼，在不同岗位上积累经验，在复杂环境中增长才干。

这是一个水到渠成的过程，急不得也等不得，如果我们一味地追求速度，不给他们足够的时间去沉淀和历练，反而可能会限制他们的发展空间。

她的快速晋升，固然有她个人的过人之处，但也反映出选人用人中的一些问题，这需要我们在新时代有新的认识和作为。

我们也要坚持公平公正的选人用人导向，进一步规范干部选拔任用的程序和标准，防止出现种种问题。

这就需要我们在制度建设上下更大功夫，用制度来确保选人用人的科学化、民主化、规范化。

进一步推进干部人事信息公开十分重要，自觉接受党内监督和社会监督，让选人用人经得起实践、人民、历史的检验。

只有这样，我们才能真正把那些德才兼备、堪当重任的优秀干部选拔出来，让他们在新时代新征程上大有作为。

李泞玉的案例，给了我们很多有益的启示。

在新的历史条件下，如何建立更加科学规范、更加公平公正的选人用人机制，如何让年轻干部健康成长、脱颖而出，这是我们必须认真对待的课题。

我们要以此为契机，不断推进干部人事制度改革，为新时代的干部队伍建设提供坚实的制度保障。