我的家庭境况挺不错，老父亲凭借着年轻时候的努力，积累了很多财富。大学毕业之后，我直接从家里得到一笔启动资金，成立了自己的公司，做起了老板。

有一件事情我记忆非常深刻，就是一个员工跟我申请离职，原因很简单，表示找到了更好的公司，人家给的工资多1000块钱。我当时特别不能理解，还质问她：“为了1000块钱你就跳槽了？”因为在我从小的生活里，根本不缺钱，在我看来，1000块钱根本就是无所谓的。

你们也不要来反驳我，既然不在意钱，为什么不痛快地加1千。我质问她的是态度，而不是钱的问题，工资我从来没管过，都是让人事直接定。

后来，我公司做到一定的时候，风口过去了，逐渐没落了。最近几年，在疫情的影响之下，更是经营惨淡。直到今年，彻底经营不下去，最终选择了破产清算，把公司解散掉了，公司账上所有的钱都拿出来给员工发遣散费。

对于我来说，即便是公司破产了，我还有父母挣的家底做保障，对我来说影响不大。而对于员工来说，失业的压力可能是巨大的。听说我走了之后，财务和行政带着公司的员工，把公司所有的资产都变卖掉了，最后拿现金发给了员工。甚至公司的宣传册和废纸板都拿去当废品卖了200多块钱。

那一刻，我有那么一些能理解，1000块钱对于他们来说多重要。

几个月之后，我在大街上遇到了之前公司的员工，他顶着40度的高温在街边发传单，只为了赚100多块钱。请他吃了一顿肯德基，他告诉我，公司破产之后一直没找到工作，为了养家糊口，不得不出来找临工做。租房，日常花销，养小孩的费用，每个月要好几千。真正触动我的，是他说的，为了省钱，连一个5块钱的烤肠都舍不得吃。

那一刻我才明白，对于我来说，1000块钱可能不算什么，但是对于工薪阶层来说，1000块钱可以让他们的生活档次提升一大截。1000块，可以是一个月的房租，也可以是一个月的伙食费，坐地铁公交，甚至都够半年的通勤费。不要说1000块，哪怕能多几百，都可以称为是非常充分的跳槽理由。