最近，支付宝中国技术部的大boss妙才（赵尊奎）貌似要离职了，是不是又一个高层大佬要走人了呢？

听说这个消息在科技和金融圈内引起了轰动，估计这离职的消息可不是闹着玩的。

据说，阿里巴巴集团内部近年来出现了好几个功勋高P人才的离职事件，如此频繁的人才流失，很难让人不怀疑是公司内部出了什么问题，不然为啥放着高薪工作不干呀！！

看来，最近的阿里巴巴内部真是不太平咯~~

不过说真的，这些高层离职的消息也挺有趣的，一个接着一个，从侧面反映出阿里原来吸纳了这么多人才；

这一次，妙才赵尊奎走了，不知道下一个会是谁，估计接下来阿里内部会乱成一锅粥，名副其实的“人才大战”啊！

据悉，大神妙才从2009年入职支付宝，已经干了15年了，他还曾经是蚂蚁金服的金融核心技术部大佬，为支付技术的发展做出了重要贡献。

有消息说，妙才的离职可能会给阿里支付部门带来翻天覆地的变化，线下支付技术、互联网支付技术等支付部门都要统一归到支付技术部门管理，还有原支付宝总架构墨颜要接手这个重任。

作为消费者，我们当然不懂这些，但也很关心会不会影响日常使用，毕竟有很多人都是靠支付宝解决日常开支的。

不得不说，这一次组织架构的调整，必然会令阿里陷入舆论的泥潭，对于一个公司而言，陆续有人才出走，是企业走向衰落的标志之一；

早在2022年，就有报道说阿里巴巴有“中年危机”，高层人才跑路的现象严重，内部矛盾不断。

最近一年，阿里巴巴公司离职的高层领导可谓是一波接一波，仿佛是离职潮来袭。

据说离职的高P、高M包括但不限于：副总裁贾扬清、首席人才官曾松柏、副总裁孙军工、首席商业官蔡英华、全球商业副总裁黄海清、CTO汤兴（平畴）、负责人吹雪、教育事业部总经理黄磊、自动驾驶实验室负责人沈加翔、新零售行业总经理胡臣杰、平头哥副总裁孟建熠等一大帮人。

这些前阿里高管他们离职的原因各种各样，有人说是个人原因，有人则是因为业务调整，他们所涉及的领域也是五花八门，包括人工智能、本地服务、国际业务、教育、自动驾驶等应有尽有。

看来阿里巴巴真的是风起云涌，离职的高管就像是在玩“找茬”游戏一样，不断地挑战公司的人事部门。

这样的情况下，也只能祝福那些离职的大佬们前程似锦，下一个领域再创辉煌了。

说到阿里巴巴这家中国乃至全球领先的互联网科技公司，人才结构和管理机制可是一直备受外界关注呢。

有人评论说，这家公司二十多年的发展过程中，人力资源管理方面似乎有点跛脚，比如绩效考核制度有点不合理，内部晋升机制有些不透明，文化价值观有点古怪，组织协作效率也有些低。

再加上现在电商竞争激烈，阿里失去了市场领先地位，导致人才纷纷跳槽，高层人才的离职不仅影响了公司技术发展和创新能力，还损害了公司内部士气和外部形象呢。

虽然官方还没有回应这个消息，但业界普遍认为，阿里可能需要在飞速变化的市场环境中重新出发，进行一些变革，争取更好的结果。

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