内敛性格的潜力：隐秘的竞争优势

内向性格并非社交障碍，而是潜藏着独特优势。科学数据表明，全球超过70%的成功人士具有内向性格。亚当·格兰特教授在沃顿商学院进行的心理学实验揭示了一个重要现象：内向的人在职场上越来越受到欢迎，他们在领导职位上的表现也更为出色。内向者擅长细致感受和洞察人心，管理不同类型人才时更加得心应手。相较于外向者，内向者的多巴胺阈值较低，对社会刺激的敏感度更高。而外向领导者由于能量外放，多巴胺阈值较高，在处理事务时可能更容易过度反应或主观判断，从而影响决策的客观性。