新学期到来，学生开始哭天抹泪，着急作业没写完，殊不知老师也在连夜补教案，教学计划还没交，真是同一个世界，同一个“补作业人”，谁也别说谁委屈。

年轻的教师走进校园，也成为了职场打工人，只不过这个身份有点身不由己，看似编制很吃香，实则辅导学生、开会教研、授课传道都很难，适应了几年的老师，逐渐走向正轨，没能坚持住的，当然想先放弃教育事业。

女教师“礼貌式”辞职信火了，看似客气实则炫耀，校长没词回应了

也许那些在公立学校奋斗的老师，努力教学不停歇，偶然被学生和家长为难到，也产生了放弃的念头，可那些在私立学校上班的女教师，要离开也没什么绝对的可惜。

年轻一代的女教师给学生带来上课的活力，可有时候实在坚持不住“燃烧自己照亮别人”，于是放弃的念头就产生了。女教师的“辞职信”火了，那真是没一句废话，校长想挽留，理由却略显苍白。

女教师开篇问候，还算好有礼貌，直截了当表达自己的意愿，让校长猝不及防，校长还“卑微”请求老师再教一个学期吧，谁知女教师直言自家生意需要人料理，校长也不得不感叹：还是自己生意更重要啊。

女教师之所以有提出离职的底气，还是本身家境比较好，即使没了工作，也依然有去路，这就让很多毕业生羡慕不已，期盼自己也有一天能硬气起来，酷帅地甩出辞职信。

像这位女教师这样有底气的人并不多，毕竟教师可是铁饭碗，谁也不想轻易拱手让人，即使再累也得咬牙坚持，可这位女教师算了一笔细账。

从辞职信中可以看出，女教师那点工资，请人带孩子要花去一半，还有更多的开销，还不如自己亲自带，结果所差不多。看到这样的辞职信，校长也无法反驳，不能强留。

可以看出，这样的女教师之前都经过了慎重的考量，与很多00后大学生有很大的区别，00后大学生的辞职信有时候真是不讲理由，全是勇气。

比如这份辞职信，学生自称是合格的00后，不想挨老板的数落，还直言没有家庭，用不着忍气吞声。这么一看，好像是有点不礼貌，不仅让老板觉得低情商，还戳痛了很多前辈的心。

更有比上一位同学还硬气的，辞职理由是四个大字，一点场面话都不加，生怕老板看花眼，也不想阿谀奉承，纯粹是喊出心声了，可见00后的大学生确实与上一代人有着云泥之别。

不能说哪一种是正确的，毕竟关于离开岗位的表达没有统一的标准，之前的同学按照格式，言辞恳切是一种风格，后来者用简单直接的方式更让人一目了然。二者所处的角度不同，成长之路所受的教育不一样，表达方式自然有差别。

教师人才不可多得，毕业生想走进教育行业，还需继续成长

有人看了女教师的辞职信感觉心生佩服，毕竟年龄渐长，这种勇气不可多得，也有为其感到可惜的。对比之下，00后的大学生显得有点不客气，但学生自己并不觉得，这也不能强人所难。

不过教师辞职不是一个简单的事情，人走之后再有人填补就够了，真正拥有编制身份的老师，辞职后还会根据工龄计算退休补贴，这意味着之后可能还要和学校领导有接触，那辞职信也得写得客气一些。

而且老师的表达不能没有涵养，也不能让校长陷入“尴尬”的境地，毕竟一个老师负责一个班级，几十个学生习惯了一个班主任的教导，突然换老师，学生需要适应，家长也会有异议。

要是老师真的觉得自己到了非辞不可的地步，也得提前告知，让学校的统筹能够有准备，不然一个老师走了，没有合适的老师愿意接管班级，就会产生各种问题。

00后的大学生们也应该不愿成长，即使自己不是教师岗位的，也应该保持一定的体面，拥有高情商，可以在很多地方都吃得开，家庭再有背景，自己再有底气，也应该多赢得别人发自肺腑的尊重。

笔者寄语：优秀的人老师是不可多得的人才，也是一个学校的“宝藏”，年轻老师可以多一些历练和积累，慢慢打消对工作的负面情绪，也许适应以后就能得心应手。

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