我2023年1月4日发布的一篇文章《绩效奖金均摊到月按月发放后，还有30%年度考核奖会在年前发放的》谈到了很多地方公务员专属的绩效奖金发放问题，在经过清理规范后由原来的年终一次性发放改为70%均摊到月发放，30%年终考核发放。无论采用哪种发放方式，都是为了提高工资待遇、激励积极性和奖励业绩成效。

当然，除了参公事业单位人员也有绩效奖金之外，还有很多事业单位为了达到激励和奖励的双重效果，也是参照公务员的方案根据实际情况制定本单位发放条例给单位人员发放绩效奖金。同样作为事业单位人员的教师群体是没有绩效奖金的，只是跟有些事业单位一样有着与绩效奖金数额和性质完全不一样的绩效工资。

为了确保国家层面和法律层面所规定的教师平均工资收入水平不低于或略高于当地公务员的平均工资收入水平这个“不低于”目标以及教师工资待遇随当地公务员工资待遇调整的联动机制，有些省份在给公务员发放绩效奖金时也同时间同幅度给教师发放绩效奖金，虽然说是同幅度，但实际上在发放的数额上还是有些差距的。

尽管如此，已经是很不错的了，毕竟还是能够享受到一定数额的绩效奖金，整体上提高了教师的工资待遇收入水平，体现了当地重视教育和改善教师待遇的良好氛围。既然国家层面和法律层面有了这样明确的提高教师工资收入水平的政策和规定，按理来说所有地方都应该不折不扣地贯彻落实到位，但实际上，情况并非如此。

昨天有位河南教师在我开头所提到的那篇文章底部评论区里留言（如上图所示），说当地公务员执行了绩效奖金的70%均摊到月发放和30%年终考核发放的政策和规定，包括教师在内的事业单位人员都没有执行。这样的区别对待的做法是谈不上尊师重教的，更是没能贯彻落实相关的政策和规定。公务员发放绩效奖金，也希望按规定给教师发放以便确保“不低于”。