《请叫我总监》电视剧正在热播，鹰石的代表宁檬同既明代表陆总对凤凰纺织进行了尽调。

通过尽调，两家公司一致放弃了对凤凰纺织的投资。

这个决定无疑是正确的。凤凰纺织是一家上千名职工，二十多年历史的家族企业，现任老总的爹，思想比较保守，企业没有做大做强。

海外归来的少帅原总准备实现企业智能化和自动化，要创立国际一流品牌企业。

然而，他忽视了一个问题，大量失业人员的安置问题，他在人员安置工作上投入资金微不足道，企业存在的隐患很多。

面对群情激奋的即将下岗的老工人，这位小原总侃侃而谈他的优胜劣汰理论，适应者生存，不适应者淘汰。什么他小原也是通过竞争淘汰里走过来的。

小原这番理论完全是混蛋逻辑，狗屁理论。

你进行企业改制，实现企业自动化和智能化无可厚非，但是任何事情都不能一蹴而就，应该允许渐进，应该妥善处理好人员分流问题，如果不射实际的激进式改制，必然遭遇激烈反弹，企业就会声誉下降，所谓的还以为制也会失败而告终。

小原很显然有点急于求成，只看到改制的优点，没有看到背后的隐患。

人都有老的时候，老人的智慧是无穷的，小原的家族企业是这些老职工们用汗水换来的，他们每个人都对企业怀有很深的感情，有的把企业当做他们的衣食父母，你小原用不着他们了，就卸磨杀驴，过河拆桥，翻脸不认人，一脚把他们踢开。

你小原还是人吗？你的狗屁优胜劣汰理论就是拿二十年前的年轻人比今天的年轻人，这简直就是混蛋逻辑，你小原将来也会成为老人，那时候的科技更先进，你也会被淘汰，你还会慷慨激昂兜售优胜劣汰理论吗？

小原有啥本事？只不过继承了你爹的企业，说白了就是一个啃爹族，一个偏执的企二代。

一个企业的做大做强，天时地利人和，人和最重要，你一个企业如果只注重先进的机器，只看重无生命的冰冷的机器，缺乏温情，没有人与人之间的关爱和谐共生共享，企业不会有多大出路。

鄙人不才，粗浅地谈一下自己的想法，企业做大做强，必须有自己的企业文化，企业名片，企业名片必须体现以人为本，有人情味的企业才能够源远流长。

决定企业命运的不是物，而是人。

先进的机器不是决定因素，决定因素是人心。

得人心者得企业未来。

人心所向，大势所趋，所向披靡。

小米加步枪能够大败飞机加大炮，这就是人心所向。

有些企业天天宣传优胜劣汰理论，不知道是给员工动力还是压力？

企业员工的各类压力很大，能不能给他们放飞心灵的空间？

你制造今天工作不努力，明天努力找工作的高压氛围，是何居心？

据说有的企业欠着工人五年的奖金不发，采取末位淘汰制，想以此激励职工努力工作，企业与职工签订十份责任书，完成这些事情后，自然而然引起职工不满，不到两天，主导该企业的老总被调离，新老大刚上任就否定了末位淘汰制，补发了拖欠五年的奖金，企业上下万众一心，人人发挥主人翁精神，积极出谋划策，企业的人心齐了，效益也就上去了。

很显然，小原的改制不能做到“以人为本”，他的“优胜劣汰理论”是谬论。