芯片行业的顶级工程师本就稀缺，而台积电在美国建5nm工厂，更是需要大量的工程师。张忠谋一边强调美国不具备人才优势，而刘德音却大肆培训美国工程师，为美国工厂做准备。

台积电这是内耗了？台积电到美国建厂，能稳住人才，避免人才流失吗？

台积电在美国造芯片面临的问题可不少，供应链不完善还能靠砸钱解决问题，可是人才紧缺就不是钱能搞定的。

在芯片领域，汇聚数学家、化学家、材料学家、光学等等领域的工程师。这些工程师不可能凭空出现，需要投入大量的资源培养，资历几十年以上的芯片工程师更是可遇不可求。所以靠临时培养是很难胜任重要工作岗位的。

而且台积电到美国建厂造芯片，还面临劳动力工作时效的问题。

台积电在台湾省的工厂可以三班倒，一天24小时不间断生产芯片。

而美国的劳动力不能做到这一点，拿同样的钱，未必能干同样多的事。所以美国不管是专业的工程师人才，还是普通的劳动力，对于芯片制造而言，是没有足够效率的。

张忠谋多次发出警告，直言美国造芯不可能成功，缺乏人才优势。不仅如此，张忠谋又一次强调不看好美国搞半导体。

既然台积电已经到美国建厂，美国承诺的补贴近在咫尺，台积电不会轻易停止建厂的工作，只能继续建下去了。可问题是台积电该如何解决人才的问题呢？

若只是普通劳动力的话倒还好说，给足够多的钱就能满足岗位需求。而专业的工程师就需要花点功夫了，美国不具备人才优势，所以台积电董事长刘德音的解决方案是帮助美国培训工程师，以及在总部地区派遣专业的管理团队，技术型人才等等。

台积电在美国建厂的同时，也在准备人才赴美工作，对赶赴美国工作的员工给予双倍薪酬，多种福利制度。台积电派遣员工到美国工厂工作还能理解，可是让美国工程师进驻台积电培训就有些不能理解了。

因为从美国到来的工程师，很难保证这些人学成技术之后，一定会到台积电美国工厂上班。万一核心技术被别人学走，然后被英特尔，德州仪器等美国公司挖走，岂不是白白浪费培训资源，还帮助竞争对手输送人才。

这样的做法和张忠谋强调的观点是背道而驰的，张忠谋强调美国没有人才，供应链优势，言外之意就是不要到美国建厂，不去趟浑水。

而刘德音作为台积电现任董事长，却毅然决然赴美建厂，还大肆培训美国工程师。难道台积电内耗了？

刘德音一系列的决策都不是张忠谋主张的，完全站在不同的立场。是否内耗还不能妄下结论，毕竟张忠谋已经退休了，台积电由刘德音说了算。哪怕张忠谋有不同的意见，不断发出警告，刘德音听不进去也没用。

台积电在美国眼中是个香饽饽，美国极力邀请台积电建厂，除了获得台积电的产能，技术支持之外，对台积电的人才也有一定的想法。

美国智库提出过建议，表示美国人才紧缺的问题，可以从台积电挖走员工，对外招募经验丰富的高技能人才。

英特尔也打起了台积电员工的主意，过去这些年，英特尔有不少高管都是从台积电挖来的。比如在台积电工作过31年的Michael Chang，原担任台积电先进技术解决方法总监，被英特尔挖走之后，当上了客户支持副总裁。

类似的总监，资深员工有不少被英特尔的高薪给吸引走了，甚至三星，联华电子等等半导体巨头的高管也去往了英特尔工作。

过去几十年，芯片制造业集中在亚洲地区，所以人才也汇聚在亚洲工厂。而英特尔正在大力修建芯片工厂，启动芯片代工业务，这些台积电，三星可谓是人才流量池，大巴的人才被美企捞走。

人才是决胜未来的关键，台积电不可能不明白这个道理，因此台积电能稳住人才，避免人才流失吗？

要做到这一点，台积电就应该妥善保护核心技术，涉及到核心技术的人才工程师，需要提供合理的福利制度保障。只要开出比竞争对手更高的薪酬，和更好的职位上升空间，相信人才会主动留下来。

或许有人说了，不是可以签竞业协议吗？一旦人才离去，可以用索赔的方式避免人才流失。只能说真正的人才，一旦被挖走，竞争公司也会帮助人才缴纳这笔赔偿。只有深得人才的心，才能赢得将来。

张忠谋如果还是台积电的一把手，可能就不会做出赴美建厂的决定。不会为了几十亿美元的补贴，赌上台积电的命运。可是刘德音才是台积电现在的掌门人，只能期待台积电能重新掌握自己的命运，避免越陷越深。

你认为刘德音会回头吗？