“毕业季”对于莘莘学子来说，本该是充满期待与喜悦的时刻，但对于部分博士生来说，却成了焦虑与迷茫的开始。近日，关于博士生“毕业恐惧症”的话题引发热议，不少博士生表示，并非难以毕业，而是“不敢”毕业，这背后究竟隐藏着怎样的无奈与困境？

“毕业恐惧症”：高学历光环下的隐忧

眼看着离毕业的日子越来越近，小张却感到异常焦虑。虽然他已经满足了学校的毕业要求，发表了几篇论文，但他始终没有提出毕业申请。

“本科是双非，读博才算翻身，要是毕业了找不到好工作，之前的努力不就白费了吗？”小李坦言，现在高校教职竞争异常激烈，没有几篇拿得出手的SCI论文，想进个好一点的学校当老师，简直是天方夜谭。而他目前发表的论文，级别还不够“硬”，这让他对未来的就业前景感到担忧。

像小李这样“不敢毕业”的博士生并非个例。在各大高校，都存在着一批患有“毕业恐惧症”的博士生。他们并非能力不足，而是对就业前景缺乏信心，害怕毕业即失业，高学历反而成了压在他们身上的一座大山。

“学术内卷”：博士生就业困境的根源

博士生“毕业恐惧症”的背后，是学术圈日益严重的“内卷”现象。随着博士生数量的不断增加，就业市场竞争也变得越来越激烈。

高校教职名额有限，但申请者却络绎不绝。为了在激烈的竞争中脱颖而出，博士生们不得不拼命发表论文，提高自己的学术水平。SCI论文的数量和级别，成为了衡量博士生学术能力的重要指标。

然而，SCI论文的发表并非易事，需要付出大量的时间和精力。一些博士生为了能够发表高水平的论文，不得不延长毕业时间，甚至放弃自己原本的研究方向。这种“学术内卷”不仅加剧了博士生的就业压力，也扭曲了学术研究的本质。

另辟蹊径：博后成“缓冲带”，是退路还是出路？

面对严峻的就业形势，一些博士生选择延迟毕业，或者毕业后继续从事博士后研究。在他们看来，博士后是一段缓冲期，可以利用这段时间继续提升自己的学术水平，增加就业竞争力。

然而，博士后真的是一条出路吗？

不可否认，博士后研究可以为博士生提供更多的科研机会和学术资源。一些高校和科研机构也为博士后提供了较为优厚的待遇，例如较高的薪资和住房补贴。

但是，博士后终究只是一份临时性的工作，无法提供长期的职业保障。而且，博士后期间的科研成果，往往会署名在导师名下，难以真正转化为个人的竞争优势。

因此，博士后对于博士生来说，更多的是一种“缓冲带”，而非真正的出路。

如何打破“毕业恐惧”？多方合力，构建良性学术生态

要解决博士生“毕业恐惧症”的问题，需要从多个方面入手，构建一个良性的学术生态。

高校：破除“唯论文论”，多元化评价体系。高校应该破除“唯论文论”的评价体系，更加注重博士生的科研能力、创新能力和实践能力。在职称评定和人才引进方面，应该采取多元化的评价标准，避免过度强调SCI论文的数量和级别。导师：提供指导与支持，助力学生职业发展。导师应该为博士生提供充分的指导和支持，帮助他们顺利完成学业，并积极为他们推荐就业机会。导师应该关注学生的职业发展，鼓励他们多元化发展，而不是仅仅局限于学术圈。学生：提升自身综合素质，拓宽就业渠道。博士生应该积极提升自身的综合素质，不仅要注重学术研究，也要注重实践能力和沟通能力。博士生可以积极参加实习和项目，拓宽自己的就业渠道，增加就业机会。社会：创造更多就业岗位，提供良好发展平台。社会应该为高学历人才创造更多的就业岗位，提供良好的发展平台。政府可以出台相关政策，鼓励企业和科研机构吸纳博士生，为他们提供更多的科研机会和职业发展空间。

“毕业恐惧症”反映了博士生就业面临的困境。要打破这种困境，需要高校、导师、学生和社会各方共同努力，构建一个更加健康、公平、多元的学术生态，让每一位博士生都能够找到属于自己的舞台，实现自己的人生价值。