你有没有想过，年终奖究竟能给一线员工带来多大的激励？
在很多企业，年终奖往往是核心部门的专属，但京东却做出了一个令人惊喜的决定，提前发放年终奖给基层员工，这背后隐藏着怎样的用心？
接着往下看，看看京东是如何让每一个辛勤付出的人都能感受到企业的温暖的。
京东提前发放年终奖在经济压力普遍增大的情况下，企业如果能给予员工一些物质上的奖励，将极大提升员工的工作积极性和归属感。
尤其是一线员工，他们在日复一日的工作中付出了很多心血，一些企业却常常忽视他们的贡献，年终奖发放时，最丰厚的奖赏大多只属于核心部门的员工。
核心部门的员工也很重要，他们就像企业的树干，负责整个系统的运转；而一线员工则是树枝，负责将任务执行下去。
在这个比喻中，一线员工虽然不是最核心，但同样不可或缺，他们的付出保证了整个体系的正常运转。因此在年终奖发放时，一线员工的贡献同样应该得到认可。
近日便传出消息，京东将提前发放年终奖，受益对象包括基层快递员、京东客服以及仓库的一线人员。
这些人虽然不常出现在公司的光鲜业绩报告中，但正是因为有他们的辛勤付出，货物才能准时送达，客户才能得到满意的服务。
一线员工能拿到年终奖是因为他们在过去一年里为公司创造了价值，而京东的做法则是让所有员工都能感受到公司的关怀，即便是基层员工，也能通过丰厚的年终奖感受到自己对企业的价值，这样一来，大家在来年的工作中都将更加努力。
经济压力下的奖励措施在经济形势不容乐观的当下，企业能否给予员工奖励显得尤为难得。
即便是一些经营状况良好的企业，今年在年终时也会因为种种不确定因素而选择谨慎发放年终奖。
我们无法得知其他企业的做法是否也像京东这样，但可以肯定的是，京东的做法让其他公司员工羡慕不已。
在以往的年终奖发放中，一线员工能拿到手的往往是微不足道的一小部分，而核心部门的员工则像是企业盈利的最大受益者，他们拿到的年终奖可能是八倍甚至十倍于月薪的数额。
这样的奖励机制固然能在短期内激励核心部门的员工，让他们更加专注于工作，但从长远来看，却可能会让其他员工产生逆反心理，一线员工会觉得自己的付出得不到认可，从而影响日后的工作热情。
而京东此番提前发放年终奖，不管金额有多丰厚，希望京东都能在一定程度上弥补基层员工心中的遗憾，他们会明白自己并非被企业所忽视，自己的努力同样得到了认可。
结语这个时候，京东能提前地把上一年的年终奖，在春节之前发给基层员工，我觉得这真是解决了很多问题。
尤其是在这两年这个经济环境之下，有的企业降薪，有的企业裁员，而京东还要多发年终奖，还要提前发年终奖。这样的良心企业，真是希望越多越好。
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