新篇初启,万象更新之际,2月4日,御芝林会员健康管理事业部在总部举办“将心注入,创新突破”十倍增速2025年预算会”。会上,人力资源部揭晓了御芝林组织必胜战役目标,其核心聚焦于精兵战役、雏鹰战役和猎鹰战役等行动。此外,会上重磅发布2025年薪酬福利政策改革机制,全面提升员工收入水平,具体措施涵盖基础薪资提升、业绩奖金的丰厚增设、年度分红的落实保障、全方位的员工能力培训规划以及动态分层级考核等,会议对系列变革性举措做了深度拆解。

会上,御芝林董事长朱志铭表示:“近年来,市场环境复杂多变,行业竞争日益激烈,御芝林在时代的背景下,迎难而上,以一系列组织改革措施,为员工创造收入更高、幸福感更高、员工发展更加广阔的平台。”

御芝林深知,员工是企业最宝贵的财富,他们的成长与幸福是企业长期健康发展的“护城河”。因此,企业迭代了一套长期福利政策机制,该机制涵盖福利体系的全面调整、考评体系的深度优化等多个方面,更广泛地辐射到员工、管理者、团队、部门等各个层面。从基础薪资的适度调整、到业绩奖金的提升、落实年度分红的切实保障,每一项政策都满载着企业对员工的深切关怀与成长助力。同时,企业还加大了对员工能力培训的投入,实施了动态分层级考核标准,以激发员工的潜能,实现个人成长与职业发展的双重飞跃。

此次薪酬福利的调整,是一项意义深刻的良性开端,不仅是对员工个人价值的认可与尊重,更是企业自我革新与行业担当的一次深刻反思与积极回应。对于御芝林而言,优秀的薪酬福利政策是吸引优秀人才、留住优秀人才的关键所在,更是激发员工潜能、推动企业创新的不竭动力。这次彻底的改革,是企业长期发展过程中内核的不断强化,也是行业发展中新的风向标,是真正意义上系统性的改革。

此项战略的落实,不仅为员工带来了更丰厚的福利和坚实的保障,更激发了他们内在的动力。在这样的氛围下,企业内部将涌现出更多的优秀人才,他们将不断挑战自我,追求卓越,为行业、企业的蓬勃发展注入不竭的力量。同时,御芝林的组织,也将因此逐步提升员工的幸福感,吸引更多志同道合的伙伴加入,共同锻造出一支更加精干的业务铁军。

未来,御芝林将继续秉承“奋斗成长、提高收入、快乐工作、幸福生活”的组织理念,不断完善和提炼核心政策,确保这一理念能够在企业的每一个角落生根发芽,开花结果。御芝林相信,只有持续的改革创新与突破,企业才能在激烈的市场中,具备长期科学的竞争力,才能持续激发组织创新的活力,促使内外部共同成长,共同开创更加美好的未来。