各位职场小伙伴们，你们知道吗？最近智联招聘又摊上大事了！这次可不是什么招聘大数据泄露，而是女生在找工作时竟然遭遇了骚扰！这听起来是不是比电视剧还狗血？别急，我这就给你们细细道来。

事情是这样的，段女士在智联招聘上看到了杭州星杰品牌设计有限公司的新媒体运营助理招聘信息，于是与公司人事经理胡先生交换了微信并约定了面试时间，面试过程还算顺利，但面试结束后，胡先生的行为却让段女士大跌眼镜，他不仅询问段女士是否可以“做朋友”，还直言“如果我想追你呢？”这简直就是职场版的“选妃”大戏啊！

更让人无语的是，段女士在智联招聘上再次浏览该岗位信息时，发现招聘信息竟然添加了“要求单身，非单身的心思可能不在工作上”的奇葩要求，这简直就是赤裸裸的职场歧视加骚扰啊！段女士一怒之下，向智联招聘举报了该公司。

好在智联招聘这次还算给力，迅速回应并冻结了该企业的账号，同时下架了公司的招聘内容，客服人员也表示，该企业确有违规情况，已经对其作出了处理，看来，智联招聘这次是真的想要维护求职者的权益了。

不过，这可不是个例。就在不久前，浙江温州的王女士也遭遇了类似的骚扰，她在智联招聘上求职时，被一家科技公司告知“有男朋友的一律不招”，这简直就是职场版的“单身歧视”啊！王女士表示，自己发布求职简历后，该科技公司负责人不仅询问她是否有男朋友，还在得知她有男友后表示“何止打扰，简直骚扰”，这简直是让人哭笑不得啊！

这些事件不禁让人思考，职场安全何时不再是梦？作为求职者，我们该如何保障自己的权益？其实，这不仅仅是求职者的问题，更是企业和招聘平台需要共同面对的问题。

一方面，企业应建立更为完善的内部管理体系，包括明确的反骚扰政策和举报机制，另一方面，招聘平台也需不断提升技术手段，对用户行为进行更深入的分析与风险评估，只有这样，才能共同营造一个安全、健康的职场环境。

好了，说了这么多，你们是不是也对职场安全有了更深的认识呢？别忘了关注我哦！我会继续为大家带来更多有趣、有料、有价值的职场相关内容，记得点赞、评论、转发哦，让更多的小伙伴们一起加入我们的职场大家庭！咱们下期再见啦！