35岁，本应是事业蒸蒸日上的年纪，然而在职场中却变成了一个“计时器”。

最近，戴建业教授在一次公开演讲中所说的话，将这一严酷的现实直截了当地展现在我们面前，深深触动了无数人的心灵。

在这些迅速崛起的互联网巨头企业中，35岁几乎已经成为“职业生涯的终点”。年龄不再代表经验，而成为了一种包袱。

随着年龄的增长，员工的工资和职位自然上升，但与此他们的去留也变得岌岌可危。

戴教授还举了个例子，“假如我是资本家，我也会选择解雇那些已经在公司工作十年、薪资较高的资深员工。”

由于年轻人更具适应性！他们乖巧、易于培养，并且能够为公司带来最大的收益。

戴建业教授的言论迅速引发了网络用户的广泛讨论。他们纷纷表示：“这种情况不仅无情，而且极为不公！”

网络上引发热烈讨论，有人分享了自己的真实经历：“我们这一代人，辛苦奋斗了十多年，终于在职场上立足，没想到却要遭遇‘中年失业’的困境。”

有网友表示，“以年龄作为裁员的理由，完全是在贬低员工的自身价值。”这不仅是对工人权益的忽视，更是对社会正义的亵渎啊！

还有网友提到：“年满35岁就被解雇”这一现象，从制造行业到金融行业，再到当前的科技企业，年龄歧视和裁员问题已经渗透到了职场的各个方面。

他们呼吁，社会各界应当对这些中年人群体提供更多的关心和支持，以防止他们陷入职业发展的“瓶颈”。

“35岁被解雇”这一现象背后，实际上反映了社会深层次的危机。

这种情况加重了中年人所面临的就业困难和心理负担，使他们在家庭与工作的平衡上变得格外困难。

当一个人无法保持稳定的收入时，生活水平和家庭的幸福感势必会受到很大影响。

紧接着，他们在孩子出生和教育方面产生了顾虑，由于经济上的压力，使得他们不得不重新考虑自己的家庭安排。