在职场上，人际关系是至关重要的一环，但有时年轻人的相处模式让职场有点像校园般的青春励志片。本文探讨了“打闹”在职场中的边界以及如何处理打闹后的关系，同时提到了职场行为与公司文化、个人品质之间的关系。职场关系的复杂性让同事之间的相处显得特别复杂，因此需要多积累社会经验，学会处理好同事关系，避免影响工作效率和团队氛围。

在职场上，人际关系是非常重要的一环，毕竟工作是要靠团队一起完成的，所以和同事之间的关系处理得好不好，关乎整个团队的氛围和工作效率。但有时候，年轻人之间的相处模式，会让职场这个地方，变得有点像是青春励志片里的校园。

比如最近网红词“打闹”，就很火。其实“打闹”这种事情，在任何时候任何地方都要注意分寸，更何况是在职场上呢。但看到有人在公司里“打闹”，老板又不好说什么，大家又都习以为常，似乎这就是新时代下年轻人的相处模式，确实挺有意思的。但是问题来了，这样的“打闹”到底对不对？又能玩到哪一步呢？

打闹后的关系处理

比如A同学和B同学，两个人关系很好，在公司里也经常“打闹”，大家也都笑笑就行了。但有一次，B同学“开玩笑”把A同学的包偷偷藏了起来，结果A同学找了半天找不到，心急如焚。后来B同学笑着把包拿出来还给A同学，本以为这个玩笑过去了就好，大家继续嘻嘻哈哈。

但A同学却没有那么快就释怀。她觉得B同学的这个“玩笑”太过分了，不仅耽误了自己的时间，还让自己找了好久都没找到包心里急得要命。她觉得B同学这样做是在“损人利己”，不是真心做朋友。于是她找到B同学，两个人就因为这件事情吵了起来。

大家也都知道，公司里是不能耽误工作的，所以虽然大家都在“打闹”，但一旦影响到工作，肯定是不行的。但就在大家以为她们会因为这件事情而收敛一点的时候，她们却又因为一件更离谱的事情吵了起来。

其实像A和B这样的例子，在职场上是很常见的。因为职场就像是一个没有硝烟的战场，大家虽然在一起工作，但其实每个人都在暗自比较，看看谁更优秀谁更受重视。所以同事之间的关系就显得特别复杂，有时候既亲密无间又暗地里较劲。

所以对于这样“打闹”的现象，我们不能一概而论。因为每个人的性格和做事风格都不一样，所以处理同事之间的关系也要因人而异。但有一点是肯定的，就是“打闹”这种事情，绝对不能影响到工作和团队氛围。

所以年轻人在职场上还是要多积累点社会经验，学会如何处理好同事之间的关系。不要因为一时的疏忽而影响到自己的职业形象和团队的工作效率。毕竟职场上的成功，不仅仅是看你有多优秀，还要看你有没有足够的“社交智慧”。

在职场中，处理好人际关系是非常重要的一项技能。通过本文的讨论，我们可以看到“打闹”在职场中的边界和影响，以及如何避免因此影响到工作效率和团队氛围。要在职场上取得成功，除了个人的专业能力外，还需要具备足够的社交智慧。无论是年轻人还是资深职场人士，都应该注重培养良好的人际关系，以提升自己在职场上的竞争力。