国务院机构改革是今年全国两会上备受关注的热点话题之一。两会结束之后，地方党政机关将不折不扣的去执行。特别是精减人员编制5%，这是个大难题。不管机构改革怎么改？归根到底就是精减，精兵简政才是关键。

这次改革的重点应该放在基层，特别是乡镇机构设置及人员编制设置极端不合理，让很多在乡镇工作一辈子人感到心寒。这一次改革应该彻底要把这种不良的风气改掉。千万另寒了乡镇工作人员的心。

机构改革是一项常态化工作，随着社会的发展，党和政面临许多不确定的因素和严峻的挑战，政府承担的职能随时有所调整，所以才要进行改革。把它改成符合现有社会发展的基本要求。

目前乡镇机构设置和人员编制存在许多不确定的因素，乡镇的整体结构不是很大，充其量也是一个正科级，但是乡镇一级党委和政府尤其重要，可以说是缺一不可的，它紧密的联系群众，乡镇的所有工作都与农村相关。

如今乡镇干部年轻化的现象越来越普遍，有一些地方为了片面追求年轻化，在乡镇配备了一些90后的领导班子成员，甚至还出现了00后领导班子成员。有些地方也明确规定乡镇党委和政府一把手的平均年龄不能超过35岁。像这种盲目的年轻化不得不防。

现在乡镇的书记镇长越来越年轻，虽然他们的学历高、观念新、有激情、干劲足，但毕竟工作经验不足，说话的时候一套一套的，但是他们根本不会处理基层的一些基本矛盾，更加不会做农民的思想工作。

很多乡镇的副手，都是一些70后，甚至还有60后的人，他们的基层工作经验非常的丰富，会处理农村的一些基本矛盾，也会做农村的思想工作，对三农政策非常的熟悉，很容易和农民走在一起。但是他们受到年龄和政策的影响，升职无门，也调不回城里，只能一辈子在乡镇当副手干到退休。

前段时间我随一个朋友去乡镇调研，碰到了这么一个真实的事情：有一个90后的乡镇党委书记，在公共场所怒批50多岁的下属。把他骂的狗血喷头，一点面子都不给。

后来我们找这个50多岁的大叔了解情况，大叔表示：他也是一肚子委屈，有苦说不出来，毕竟这个小伙子是自己的顶头上司。自己已经50多岁了，在乡镇干了大半辈子，自己的儿子和这个乡镇党委书记差不多大。竟然被一个刚刚来乡镇当书记的小伙子批评教育，他心里很不服气。真的是心寒。

现在的乡镇领导班子越来越年轻，而且他们的学历也越来越高，这一点一点都不假。但是有一部分人对乡镇工作一点都不熟悉。有些乡镇领导班子去农村调研的时候穿着西装、扎着领带，再配一双非常亮的皮鞋。有些女同志竟然穿着高跟鞋和裙子，拿着美颜相机。可他们哪知道来到农村的时候竟然被狗追着咬。最后导致一双漂亮的黑皮鞋变成了泥鞋，一条漂亮的裙子变成了泥衣。

有一个高学历的年轻镇长，来到农村调研的时候，看到农民的韭菜长得非常的好，他竟然夸农民的麦子长的好。后来他他又来到了农民的玉米地里，又看到农民的玉米长得非常的好，他竟然又夸人家的高粱长的好。这个高学历的镇长一次次在农村闹笑话，连韭菜与麦子，玉米与高粱都分不清的人竟然当上了镇长。

在湖南，有一个高学历的年轻乡镇党委书记，来农村调研的时候，刚好碰到了两个农民朋友在因各种繁琐的事情吵架，而且吵得非常的凶猛。陪同调研的村支书在旁边满脸无奈，这个村支书当场向党委书记介绍，他们两个人吵架的事情，他已经处理多次了。就是化解不了他们的矛盾。这个乡镇党委书记以为自己是处理农村矛盾纠纷的高手，当场怒批成支书没用。于是他大摇大摆的走上去用一口标准的普通话和这两个农民讲起来大道理。这两个农民已经近60多岁了，他们大半辈子都在农村度过，连普通话都听不懂，他们哪里听得懂你的大道理？这个乡镇党委书记在这两个农民面前罗嗦了半天。还把民典法搬出来讲，这两个农民朋友也不知道他在讲什么。最后有一个农民用一口当地的方言把这个乡镇党委书记骂的狗血喷。最后导致在场陪同的人哈哈大笑，这个“愚蠢”的乡镇党委书记还以为他的道理打动了这两个人。

乡镇领导班子的选拔尤其重要，不能盲目的过于年轻化，也不能盲目的追求高学历，乡镇的党委政府直接与农民打交道。这一级党委政府非常特殊。乡镇的领导班子必须要和农民打成一块。

乡镇的部分老同志，他们在乡镇工作了大半辈子，同时他们也是地地道道的农民，长期和农民走在一起，他们知道农民在想什么，他们也知道农民需要什么。他们也知道农村的各种事物，这些老同志往往是乡镇的骨干。但是因为受到政策年龄的影响，他们提拔无望，往城里调动也没有希望。一辈子在乡镇干到退休。甚至有些干到退休了连个副科级都提不上。真的是寒了他们的心。

年轻人要重用，老同志的许多优势和长处不但要发挥而且也要重用，毕竟他们曾经也年轻过。而且他们是乡镇工作的骨干。他们的工作能力可以说远远胜过乡镇党委书记和镇长。在这次机构改革当中，希望重点把乡镇这些不良的风貌改掉。重点提拔那些乡镇老同志。千万不能寒了他们的心。