最近，黑龙江泰来县人民医院的一则招聘启事火了！招两个临时保安，要求“35岁以下、大专学历、身高170cm以上”，工资1750元+绩效两三百块。好家伙，这条件一出来，网友直接炸锅：“现在保安都这么卷了？我送外卖都不止这个价！”
更绝的是，医院还理直气壮回应：“要求高是为了减少竞争压力，方便筛选。”翻译成人话就是：“我们不想费劲看简历，直接卡死年龄学历，剩下的随便挑！”好一个“省事大法”，直接让35岁以上的老同志连保安都不配当了？
点评：
35岁嫌老？咋的，保安岗是青春饭，过了岁数会骨质疏松抡不动警棍？
大专学历当保安，985是不是得去扫厕所？家长连夜撕了娃的补习班报名表！
二、学历贬值新高度：读书20年，工资不如送外卖？这事儿最扎心的，是赤裸裸撕开了“学历贬值”的遮羞布。咱家长拼了老命砸钱补课、买学区房，就为娃能考个大专？结果毕业了去当月薪1750的保安？
有网友算了一笔账：按这工资，不吃不喝干10年，买不起北上广一平米厕所。难怪评论区哀嚎：“我送外卖月入8000，但我不敢告诉我妈，怕她骂我浪费了她的补课钱！”
暴击：
以前说“读书改变命运”，现在是“读书改变工种”——从厂弟升级为保安！
建议医院再加一条要求：英语六级，方便给外国患者指路厕所！
这事儿为啥让家长集体破防？因为它戳中了教育焦虑的终极痛点：孩子拼命卷学历，结果社会连个“体面”的底薪都不给！
有家长怒吼：“我娃每天写作业到凌晨，周末补奥数练钢琴，就为将来和35岁下岗的985毕业生抢保安岗？”更讽刺的是，医院还贴心地备注“退伍军人优先”——合着现在保安不仅要年轻高学历，还得会军体拳？
扎心：
鸡娃不如鸡自己！建议家长现在开始练散打，40岁还能竞争保安队长！
教育军备竞赛的尽头，是全家一起当保安：爸爸夜班，妈妈白班，娃周末兼职！
四、这锅该谁背？有人说医院黑心，但人家可是按“最低工资标准”发钱的，合法合规！问题出在哪儿？——劳动力市场供过于求，用人单位有恃无恐！你嫌1750低？后面还有3个人排队呢！
更可怕的是，这种“高门槛低薪资”的招聘，正在向社会传递一个信号：年轻人不值钱，35岁以上更不值钱。今天保安岗卡年龄，明天程序员岗卡30岁，后天教师岗卡25岁……家长们能不焦虑吗？
总结：
建议医院下次招保洁要求博士学历，论文题目：《论扫帚材质与地板洁净度的相关性》！
这年头，保安都要“年轻化、高学历化”，家长们赶紧把娃的出生证明改小10岁吧！
最后说句大实话：教育焦虑的本质，是家长害怕孩子未来“混得不如自己”。但现实是，学历通胀的速度远超工资涨幅。与其逼娃考985，不如早点教他认清现实：有些赛道，卷赢了也没用。
当然，咱也不是劝人躺平。只是想说：教育的意义，不该只是为了找一份“不丢脸”的工作。如果孩子真心喜欢当保安（并立志成为保安界卷王），家长是不是也该尊重他的“职业理想”？
“看完这招聘要求，你还敢让孩子随便‘躺平’吗？评论区聊聊：你家娃的学历，够当保安吗？”
权威参考来源《黑龙江省人民政府关于调整最低工资标准的通知》（黑政规〔2024〕1号）
国家发展改革委《提振消费专项行动方案》（2025年）
中国人民大学《本科毕业论文（设计）检测规定》（2025年修订版）
西南大学《关于引入AIGC检测工具的通知》（2025年）
《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”
国家统计局《2024年全国就业人员工资水平报告》
教育部《关于深化职业教育改革的指导意见》（2023年）
中国社科院《劳动力市场年龄歧视现状研究》（2024年）
黑龙江省人力资源和社会保障厅《事业单位临时用工管理办法》
《中国青年报》评论《破除“35岁门槛”需要全社会行动》（2025年）
