身在职场，有时候是不是觉得自己明明能力尚可，却总感觉领导看自己不顺眼?别再瞎琢磨了，真相往往藏在这四点里，这可比那些无端猜测靠谱得多。

1、经常挑战领导权威

领导站在他的位置上，自有其职责和决策的权力。你不分场合地反驳，甚至当众质疑领导的决定，这让领导的面子往哪搁?

比如在会议上，领导刚提出一个方案，你就立刻跳出来，长篇大论地指出各种问题，也许你觉得自己是在为工作负责，展现专业能力，但在领导看来，这就是不把他放在眼里。

正确的做法是，有不同意见私下找领导沟通，用尊重且理性的态度探讨，既能表达观点，又维护了领导的权威，这样才能在职场走得稳。

2、总抢领导风头

谁都希望自己是舞台上的主角，领导也不例外。当你在公司活动中，把所有功劳都揽到自己身上，滔滔不绝地讲述自己的功绩，却对领导的支持和指导只字不提，这无疑是在给自己挖坑。

要知道，懂得适时地把光芒分给领导一些，感谢领导的引领，不仅不会掩盖你的能力，反而会让领导觉得你情商高、识大体，日后有机会自然也会想着提携你。

3、做事风格有冲突

领导做事雷厉风行，你却优柔寡断;领导注重细节，你却大大咧咧。这就好比两条轨道上跑的车，方向不一致，迟早得撞。

就拿一个项目来说，领导要求快速推进，抢占市场先机，你却执着于把每个环节都打磨到极致，忽略了时间成本。

这种差异如果不调和，工作效率上不去，领导能对你有好脸色吗?这时候，就得学会适应领导的节奏，同时巧妙地将自己的优势融入其中，找到双方都舒适的合作方式。

4、有利益冲突

职场资源有限，当你和领导陷入利益之争，那关系必然紧张。比如晋升机会，你一门心思地只想着自己往上爬，不惜与领导竞争，甚至在背后搞小动作，这怎么能行?

聪明的做法是，展现出自己的价值和潜力，让领导明白提拔你对整个团队有益，而不是单纯地争个输赢。要明白，团队好了，个人的利益才能长远，与领导携手共进，才能双赢。

职场如战场，但这场战争靠的不是蛮干。避开这四个“雷区”，用智慧和情商经营与领导的关系，才能让自己的能力有施展的空间，让职业生涯越走越顺。