一般来说，你给同事创造的价值大于别人给你的价值，你们的关系就会越好。比如，你工作中帮到同事，同事愿意给你买好吃的，把你当家人。或者干脆，你工作中帮到同事，同事对你的工作态度也会更认真。但这两者都取决于你能给别人创造多大的价值。职场是金字塔结构，人情淡薄，同事不来往是常态。

职场是个高度集中的分工流动性场所，有各种流动性的目的在里面。比如各种公司福利和待遇。但本质上，人情淡薄还是不可避免的。我自己也遇到过一种情况：有时候上司会想，你去他部门，但在他负责一些事情的时候，你不去，你又没做成功，他还不能骂你，怎么办呢。这样就很尴尬，怎么办呢。就要求下属去办，然后让下属出点什么，但下属办成了不是本部门的工作，是别的公司的工作，要他转过去，结果不是自找麻烦嘛。所以，这种情况我是一开始让下属去部门，但是不会太频繁，会考虑到下属的感受。比如有一天他出差了一周，我安排他来，但是他提前说明这一周不在任何部门工作，但是回家了就来要安排工作。但如果安排好了，我会先调整。如果安排不好，不是自己的问题，而是这个环节出了问题，就让下属先找部门主管反应。所以同样，这种环节出了问题，这就是要分清问题的来源，一方面跟下属反应，看下属什么意见更好，一方面再部门主管安排的时候会更慎重，更好处理。所以大部分时候他们还是愿意做事情的，但是只要不是出了太大的问题，就不给升职，还是愿意做事情，一是为了自己以后不犯错，二是为了部门长久发展。所以还是要取决于你对下属的待遇。

如果在工资上面确保下半年一定增加，可以给他们更多的空间。因为每个部门都是希望下属做事情，但有些人可能并不太适合待在这个体系里面。在职场，不论是工作，社交。工作就要专心工作，如果想认真做好，必须把工作完成好。如果你希望公司有更高的收益或者更好的未来，那你必须先专心工作。如果你觉得这个公司不适合你，没有那么理想的未来，那么可以及时离职。

你的态度不好，别人不会觉得你做什么是错的。可能是大厦已经很满了你却独自一人，也可能是你本就不属于公司但是你却独自加班，但是如果你加班加点，而且又给一个工作很忙的下属（如你的工作）那是在耽误他的事，如果你什么都不做，那就是你自己的过错，如果你真心为公司好，就要在做事上一丝不苟，即便你已经很努力很努力了，因为公司需要高绩效，所以你的职位会比较高，但是你能力不够，工资待遇就不会高很多，如果你总是给下属，又不加班，态度又不好，那就是你自己的原因。