张三在职场混迹多年，发现领导批评人时也很有套路，是门艺术。

领导批评心腹时从不心软，甚至还有点杀鸡儆猴的表现，他其实是靠批评心腹来树立威严，心腹在挨骂后基本都会得到补偿，有些心腹甚至还得到提拔。

领导从来不在公开场合批评得力干将，多以鼓励为主，因为一般能干的人都好面子，给他留足了面子就可以拉拢人心。

领导从来都不会批评下属的下属，因为他不清楚这些人的脾气个性，如果正好遇到一个脑子转不过弯的让自己下不来台，那不是自己给自己找罪受。所以如果下属的下属犯了错，领导一般都是批评这人的上级，讲究的就是隔山打牛。

这些套路大家都学会了吗？如果大家有机会升职，一定要记住这些批评人的套路，这样才能以德服人、步步高升。喜欢的朋友记得点赞关注，视频更新的时候才不会错过，您的评论和转发是对我最大的支持，我们下期和张三再见吧。