目前，全球和国内都有一些热门行业面临人才短缺，即使涨薪也难以招到合适的人才。以下是几个典型领域：

1. 人工智能与大数据

热门原因：AI和大数据技术快速发展，广泛应用于金融、医疗、零售等行业。

人才需求：数据科学家、机器学习工程师、AI研究员等。

挑战：技术门槛高，具备相关技能的人才稀缺。

2. 半导体与芯片设计

热门原因：全球芯片短缺，各国加大半导体产业投入。

人才需求：芯片设计工程师、半导体工艺工程师等。

挑战：行业技术壁垒高，人才培养周期长。

3. 新能源与电动汽车

热门原因：全球推动绿色能源和电动汽车发展。

人才需求：电池研发工程师、电动汽车系统工程师等。

挑战：技术更新快，跨学科人才需求大。

4. 生物技术与医药研发

热门原因：疫情推动医药研发和生物技术进步。

人才需求：生物信息学家、药物研发科学家等。

挑战：研发周期长，技术门槛高。

5. 云计算与网络安全

热门原因：企业数字化转型加速，数据安全需求增加。

人才需求：云计算架构师、网络安全专家等。

挑战：技术更新快，安全威胁复杂。

6. 智能制造与工业互联网

热门原因：制造业智能化升级，工业互联网应用广泛。

人才需求：工业互联网工程师、自动化控制专家等。

挑战：跨学科要求高，传统制造业人才转型难。

7. 金融科技（FinTech）

热门原因：金融行业数字化转型加速。

人才需求：区块链开发、金融数据分析师等。

挑战：金融与科技结合要求高，复合型人才稀缺。

8. 游戏与电竞

热门原因：游戏和电竞行业快速增长。

人才需求：游戏开发工程师、电竞运营等。

挑战：创意和技术要求高，竞争激烈。

9. 绿色建筑与可持续发展

热门原因：全球推动绿色建筑和可持续发展。

人才需求：绿色建筑设计师、环境工程师等。

挑战：跨学科要求高，技术更新快。

10. 跨境电商与物流

热门原因：跨境电商和物流行业快速发展。

人才需求：供应链管理、跨境电商运营等。

挑战：全球化运营复杂，人才需求多样化。

总结：

这些行业技术门槛高、人才需求大，即使涨薪也难以填补缺口。企业需通过内部培养、校企合作等方式应对人才短缺。