在这个互联网快速发展的时代，各大科技公司都在努力打造自己的企业文化。最近，小米公司举办的一场"「我们小米人」价值观短视频大赛"引起了广泛关注。

这场比赛不仅展现了小米独特的企业文化，还让一位名叫王天石的新员工一炮而红。

到底发生了什么？让我们一起来看看这场别开生面的比赛吧。

作为小米集团战略品牌部的新员工，王天石可能做梦都没想到自己会在入职不久就站在公司的大舞台上。

在这场价值观短视频大赛中，他以一段生动有趣的演讲赢得了全场的掌声。

王天石的演讲内容主要围绕他入职以来的所见所闻。他说道："刚来公司的时候，我就被这里的氛围震撼到了。大家工作起来都特别拼，好像恨不得把24小时掰成48小时用。有次我半夜起来上厕所，发现办公室里还亮着灯，同事们居然还在加班！"

这番话引起了在场观众的共鸣，不少人露出了会心的笑容。王天石接着说："但是最让我惊讶的是，大家并不觉得辛苦。反而经常说'干得好，我们离雷军又近了一步'。我当时就想，这是什么神仙公司啊，员工都想当CEO的吗？"

这个幽默的比喻让全场爆笑，就连坐在台下的雷军也忍俊不禁。据现场观众透露，雷军还亲自给王天石竖起了大拇指。

王天石的演讲还提到了小米公司独特的会议文化。他说："在小米，开会可不是坐在会议室里打瞌睡。我们有站立会议、走路会议，甚至还有'蹦迪会议'。没错，就是边跳舞边讨论工作！"

这种新颖的会议方式引起了不少人的兴趣。有网友评论说："这也太酷了吧！要是我们公司也能这样开会，我肯定天天准时到岗。"

不过，也有人对此表示质疑："这样开会真的能提高效率吗？会不会只是为了哗众取宠？"

在演讲中，王天石还透露了一个让人意外的信息：小米公司鼓励所有员工学习编程。他说："我刚来的时候，发现公司里到处都是'程序员专属'的标识。什么专属座位、专属零食、专属按摩椅，我还以为自己进了程序员的天堂呢！"

这个细节引发了不少讨论。有人认为这体现了小米对技术的重视，也有人担心是否会造成职场歧视。一位网友评论道："这样会不会让非技术岗位的员工感到压力很大？"

对此，王天石在演讲中给出了解释："后来我才知道，公司是希望每个人都能掌握一些编程知识，这样能更好地理解产品和用户需求。现在我也在学习Python，感觉自己离雷军又近了一步！"

王天石的演讲还提到了小米公司浓厚的创新氛围。他说："在这里，你随时可能遇到奇奇怪怪的创意。有次我看到几个同事在办公室里玩VR游戏，还以为他们在摸鱼。结果人家告诉我，这是在测试新产品呢！"

这种工作方式让不少人羡慕不已。有网友评论说："感觉小米就像一个大型游乐场，每天上班都充满惊喜。"

不过，也有人对此表示担忧："这样会不会太放松了？毕竟公司不是来玩的。"

小米公司这种独特的企业文化确实吸引了不少人的目光。据统计，在2024年的校园招聘中，小米成为了最受应届生欢迎的公司之一。有调查显示，超过60%的应届生表示希望能加入小米这样的创新型企业。

这种文化也面临着一些挑战。有专家指出，过于强调创新和自由可能会导致管理混乱，影响工作效率。长期高强度的工作也可能引发员工身心健康问题。

回想起五年前某知名互联网公司因为"996"工作制引发的争议，我们不禁要问：小米这种看似轻松愉快的工作方式，是否也隐藏着类似的问题？

作为一个普通的观众，我不得不说，王天石的演讲确实让人印象深刻。小米公司这种充满活力和创新的企业文化，确实让人向往。但我也在想，这种工作方式是否真的适合每个人？毕竟，不是所有人都能适应这种高强度、高压力的工作环境。

总的来说，小米公司通过这次价值观短视频大赛，向外界展示了自己独特的企业文化。这种文化无疑吸引了不少年轻人的目光。但是，如何在创新与规范之间找到平衡，如何在追求效率的同时保护员工权益，这些问题可能还需要时间来验证。

无论如何，我们都期待看到更多像小米这样的企业，能够不断探索，为员工创造更好的工作环境。

本文作者 |  娱书趣事

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