文：栎祐

按照国人的观念，当你有了一个编制的时候，你就不用再为工作担心了。正因为如此，很多人毕业后都会全身心投入到事业单位的考核中，拥抱铁饭碗。统计显示，目前我国现有事业单位从业人员3000多万人，离退休人员900多万人，总数4000多万人，是公务员的数倍！

如今，“事业单位管理体制综合改革”正式实施，那些自以为能拥有“铁饭碗”就衣食无忧的人，恐怕会越来越难了！近几年来，人口“铁饭碗”似乎没有那么铁，而辞职人数也在逐渐增加。

首先是银行。众所周知，移动支付让人们从钱包里解放出来，不再担心钱包被盗，减少了不必要的损失，让中国人的生活更加方便。可以说，移动支付发展到今天，马云无意中再次改变了世界。事实上，当支付宝成立是为了推广移动支付时，马云曾预言：“无现金时代即将到来，支付宝将在世界上闪耀！”

时过境迁，马云预言的后半部分“支付宝将在世界上闪耀”已经实现。支付宝已经成为大多数人不可或缺的一部分，尤其是在中国。而在国外，世界上最大的印钞公司德拉鲁宣布，该公司濒临破产。有网友在这里不得不说，这次，马云又是对的！

在我国，据有关统计，截至2019年上半年，我国金融系统辞职人数已达54145人，其中中国农业银行辞职10267人，工商银行辞职9879人，中信证券辞职6840人。这三家公司是辞职人数的公司中位列前三。与此同时，与往年相比，其他银行和类似公司的辞职人数也有所增加。

有些人可能会问，为什么这么多人离开？是因为薪水低吗？事实上，主要原因可能不是工资。

从五大行公布的数据来看，交通银行年薪增幅最高，平均每年增加2.8万元。其次是中国农业银行，平均每年增加1.8万元。此外，中国工商银行上涨1.5万元，中国建设银行上涨9000元，中国银行上涨8000元。这说明银行员工的工资并不低。

据统计，四大行平均年薪已达28万元，可以说相当昂贵了。但在这种高增长率、高年薪的背后，其实这个行业从来没有过小的考核压力。

在大多数银行中，从普通银行出纳员到银行行长，每个人都会有自己的考核指标。虽然每个人的考核指标不一样，但每个月、每个季度、每年都会这样做。从月度、季度考核到年度考核，可以说是层层递进的。

无论是银行最基层的员工，还是银行的管理层经理、行长等，只要每月不完成各自的考核指标，绩效不达标，收入就会下降。所以银行的工作看似坐在玻璃窗后，坐在柜台前并不太累，但事实上，每个银行员工都有压力。

而离职员工都是初级员工。因为这些员工处于银行体系的底层，他们的工资不高，需要时常加班加点。此外，他们每个月都有相应的考核任务，银行对考核的完成有非常严格的要求。许多员工最终因为无法承受的压力而选择辞职或跳槽。

此外，银行的门槛近年来也有所降低，尤其是在学历方面。很多人可能知道，在早期，银行的招聘是非常严格的，一般要求本科以上学历，相关专业毕业。现在，很多应届毕业生可以直接进入银行，但只能从底层做起。而由于学历较低，入职后升职之路漫漫，但压力越来越大。渐渐地，很多员工看不到未来，只能另谋发展。

再一个是高速收费员。前几天，我看到一条新闻很尴尬！唐山市政府取消高速公路收费站，收费员下岗。一个大姐找到领导说：“今年36岁了。我所有的青春都交给了收费站。现在我我啥也不会”。

在享受稳定工作和固定工资的保障的同时，如果这部分人突然被拉入社会，他们肯定无法立即接受现实。改革的推进，是为那些满足于现状的“铁饭碗”劳动者敲响警钟。

事实上，目前的“铁饭碗”地位并不像以前那么自由轻松了。前段时间的一则新闻中，因为一位公职人员在上班时间发了一个朋友圈，他的公司给这个人和所有点赞和回应的员工以书面和口头的告诫。看来，我们心中的“铁饭碗”早就变了。

在这个时代，不再有“铁饭碗”。据统计，今年1月以来，我国已有近30所高校公布了1300余名硕博研究生被退学的名单。过去，我们觉得有了学历，我们一定能有稳定的工作和生活。然而，现实告诉我们，任何所谓的“铁饭碗”都不一定再那么“铁”了！

无论是事业单位还是高学历，都可能被淘汰。另外，近两年来，我们也听到“银行普遍减薪”的消息，这已经是一个警告。那些传统意义上的好工作不见了。俗话说，“三百六十行，行行出状元”，但行行也不容易。也许在一些人看来，银行的工作也许仍旧是一个好的、稳定的、体面的“铁饭碗”。

每个人都希望有一份从年轻到老都能做的稳定工作，同时又有非常好的社会福利保障。然而，随着时代的飞速发展，还没有真正的“铁饭碗”工作。只有不断学习，不断充实自己，跟上时代发展的步伐，才是“铁饭碗”的真谛。以前稳定的职业可能不再存在。大家怎么认为？

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