最近，国家能源集团置业有限公司可“火”了一把，一份拟录用名单直接让它陷入舆论的风口浪尖，这到底是怎么回事呢？原来，名单里13名硕士和3名本科生的学历对比，引发网友热议，甚至被调侃为“三碟醋包了顿饺子”。这场争议可不简单，它不仅反映出大家对国企招聘透明度的关注，还揭露了社会对“学历至上”观念的深层矛盾。

一、争议焦点：普通本科生为何能“逆袭”名校硕士？

国能置业2025年统招拟录用名单上，13名硕士来自华北电力大学、西南财经大学等国内外知名高校，而3名本科生则毕业于绥化学院（公办）、西安外事学院和青岛恒星科技学院（民办）。这学历差距这么大，录取结果自然让人怀疑，不少网友猜测是不是存在“萝卜招聘”。

面对质疑，国能置业回应称，这次招聘的岗位是国能包头置业公司的物业服务、后勤保障及商业运营岗，工作更注重实际操作和沟通能力，学历要求只要全日制本科及以上。招聘流程是123名候选人通过资格筛选进入笔试，前15名进入面试，最终3名本科生因面试表现出色被录用。虽说流程清晰，但还是没能完全消除大家的疑虑。

二、制度逻辑：国企招聘的双重困境

程序正义与公众信任的错位

国能置业的招聘流程是符合规定的，笔试筛选、面试择优录取，还有5日公示期，公示完撤下名单也正常。但之前一些“萝卜招聘”事件，像某地“量身定制”岗位条件、面试成绩不公开等，让国企招聘的公信力大打折扣。这次虽然没有证据表明违规，但学历的巨大反差，还是让公众忍不住怀疑。

学历歧视与能力本位的冲突

数据显示，国能集团近1个月公布的36批拟录用名单中，本科生占比超50%，大多来自普通院校。这说明国企招聘很务实，像运维、客服等岗位，更看重实际操作能力，而不是学历。比如青岛恒星科技学院工作人员说，该校学生报考央企的很多，但录用率很低，这次入选的学生肯定是经过严格考核的。这种“学历够用，能力优先”的理念，和大家认为“名校=高竞争力”的认知产生了冲突。

三、深层拷问：社会公平的度量衡在哪里？

“成见”与“逆袭”的博弈

有网友用《哪吒》里“成见是座大山”这句话，指出普通院校学生也可能有比名校生更优秀的综合素质。国能置业回应称“考生不问出处”，想传达“唯才是举”的理念。但现实中“985优先”“海归优待”等潜规则还存在，所以公众对这个个案很难信服。

公示制度的信任危机

拟录用名单被删除，让争议进一步升级。公司解释是公示期满的正常操作，但在舆情发酵的时候撤下信息，难免让人觉得“心虚”。这种信息透明度和舆情应对的不平衡，暴露了国企在和公众沟通方面的不足，程序正确不一定就能得到舆论认可。

四、破局之道：重建招聘公信力的三重路径

细化公示内容

公开具体岗位的能力评估标准和候选人得分，比如面试评分细则、实操考核录像（处理后不暴露个人信息），用实际证据消除大家的猜测。

动态匹配岗位与学历

技术研发类岗位可以保持高学历要求，服务类岗位明确“能力优先”原则，在招聘公告里分类说明，避免“一刀切”带来的误解。

引入第三方监督

可以参考深圳“职业伤害保障”试点经验，邀请人社部门、高校就业指导中心和媒体代表参与招聘关键环节，形成多方监督机制。

这场风波已经不只是一个招聘事件，它成了检验社会公平的试金石。国能置业强调“硕士竞争力不足则录用本科”，这是在挑战大家根深蒂固的学历崇拜。就像经济学家阿马蒂亚·森说的：“真正的自由，包括免于被预设标签束缚的权利。”也许，只有更多企业能用能力标准打破学历滤镜，公众心中的“成见大山”才能真正被推倒。