2021年青岛陈楠（化名）因不满绩效考核政策离职，勾选“不满意公司政策和措施”后起诉公司，法院最终判决获赔1.5万元经济补偿。
现实中，类似“模糊离职原因”能否获赔争议频发，如何正确锁定补偿金权益？
争议焦点：
离职原因勾选是否影响经济补偿？
公司制度瑕疵能否构成索赔依据？
如何证明“不满意政策”实为欠薪？
⚖️法律分析：经济补偿认定的3大核心要件根据《劳动合同法》第38、46条，员工以公司违法为由离职可获经济补偿。司法实践中的认定逻辑如下：
本案胜诉关键：
离职表无“欠薪”选项，勾选内容受限；
公司存在克扣绩效工资事实；
法院采纳“真实意思优先”原则。
常见选项避坑指南：
必备证据清单：
声明模板：
致XX公司：
本人因公司存在以下违法行为解除劳动合同：
1. 未足额支付202X年X月至X月绩效工资XX元；
2. 绩效考核制度违反《劳动合同法》第XX条。
根据《劳动合同法》第38条，要求支付经济补偿。
员工：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
❓延伸问题解答Q1：离职表只有“个人原因”选项怎么办？
▫️ 操作建议：
在空白处手写真实原因（如“拖欠工资”）
同步发送书面解除通知（EMS邮寄）
拍照留存离职表原件
Q2：公司拒收书面声明如何应对？
▫️ 维权步骤：
使用EMS邮寄并备注文件内容
录制投递过程视频
在社交平台发送带时间戳的电子版（不公开具体内容）
经济补偿计算表
注：月工资指离职前12个月平均工资，上限为当地社平工资3倍。
⚖️ 类案对比：离职原因表述影响结果
“对公司不满”离职也可能获赔！牢记：
✅ 离职表勾选需配合书面声明
✅ 工资流水+制度文件是核心证据
✅ 30日内提起劳动仲裁
用法律武器破解“模糊离职陷阱”，让公司为违法行为买单！
