22年的招聘季已经基本告一段落，随之而来的是23年的校园招聘。经过22年招聘的学姐学长们一定都很想告诉自己的学弟学妹们就业要趁早，如果能够在校园招聘当中获得一份工作那就是再好不过的事情了。

但是最近许多人却发现，有些大学生找到工作之后却并没有长留，甚至还跟上司闹得很不愉快。今天我们就一起来了解一下，究竟是什么原因让大学生愤然辞职，还将老板弄得非常尴尬。

一、00后“低情商”辞职信被曝光，内容直戳老板内心，令人无法反驳！

1、80后90后们的辞职信风格大多幽默风趣

我们如果来看看80后和90后的辞职信，就会发现他们的言语表达都会比较柔和，或是用一些开玩笑的语气让气氛显得不那么尴尬。总的来说还是因为80后90后的员工们思想观念比较保守，所以他们对职场依然保持着一定的敬畏之心。就算想要离开，也会保留最后一丝的体面。

2、而让老板们尴尬的辞职信大多数都是出自00后之手

但是00后们可与他们不同，现在思想越来越开放，大家之间的相处也比较地随性。领导与下属之间不再都是传统的上下级关系，再加上00后接受的教育比较前卫，所以他们更加敢于在职场当中表达自己的想法。我们看00后的辞职信，会发现里面要不就是充满了抱怨，要不就是带有命令的语气，一时之间还分不清到底谁是老板。

二、00后大学生们如此“任性”，对他们的职业生涯好吗？

1、00后霸气侧漏的求职风格，许多人调侃是来整顿职场的

00后这样的行为可不是一次两次，可以说绝大部分的00后孩子们心气都比较高，所以就有了00后整顿职场一说。其实这在某种程度上来说也是一件好事，可以让公司更有活力以及竞争性，但这个“任性”一定要有一个度。

2、许多大学生的辞职信看起来厉害，但实际上是纸老虎

有些大学生辞职的时候很厉害，但是却是一时冲动，没有想好未来应该怎么办。等到生活变得十分拮据的时候，又想要回到原来的单位。可是大家应该知道，我们已经是一个成年人了。无论遇到什么样的事情，我们都应该要为自己的选择负责。

三、工作机会来之不易，大学生辞职应该三思而后行

1、大家在辞职之前应该为自己想好以后，不要裸辞

所以在辞职之前一定要先物色好下一份工作，或是对未来有一个规划。千万不要像一些人一样裸辞，结果自己又承担不了裸辞导致的后果，反倒让别人笑话。而且等到大家真的辞职之后会发现找工作有多么困难，到了那个时候再来后悔，可真是叫天天不应叫地地不灵了。

不过有些孩子是因为想要提升自己的学历才选择辞职，这个行为还是比较支持的，因为学历提升了对于我们未来的升职也有好处，只是考研不易大家也应该慎重一些。

2、如果工作压力太大想要休息，也要为自己准备好足够的资金

工作有压力精神支持不住都是非常正常的现象，如果我们发现自己的精神状态需要调节，而自己手头又有足够的资金的话，那么无论是休假还是辞职都不会有太大的问题。最重要的是要保证自己的生活能够过下去，而不是任性辞职之后又回家啃老本，这样无疑会让父母担心又加重了他们的压力。

3、但如果是因为上司过于针对或是进行职场PUA，那么大家要赶紧跑路

只有一种情况大家要毫不犹豫地辞职，那就是碰到PUA自己的上司。对于喜欢PUA员工的单位，我们应该狠下心来辞职。

否则在这样的环境之下工作几年，不仅钱没有赚到多少，自己的精神状态还受到极大的打击，很有可能连下一份工作都没有办法正常做下去。虽然过度任性不可取，但我们初进职场应该要学会保护好自己，有时候警觉性强一些并不是什么坏事。

总结：从这些事情当中我们也应该得出一个道理，在职场当中有活力有干劲是一件好事。但是并不是什么场合都适合我们“任性”，因为现在的工作实在是太难找了。像我们的公务员还有事业编制，在考试的时候呕心沥血好不容易能够上岸，轻而易举就放弃很可惜。所以大家在辞职之前应该留给自己足够的时间思考。